第141章 招揽人才[第2页/共3页]

“体系任务：研收回大容量锂电池和超等快充技术，帮忙鲲鹏个人成为夏国手电机池行业的霸主，嘉奖玩家一百个属性点和一次抽奖机遇。”

猎头公司一共给他供应了十二位具有着相称经历的初级办理人才。

周宇辰分开后，辛彦海给本身的那群战友别离打了一个电话，让他们用最快速率前来云海报到。

赵科的第一件事情就是要钱买尝试仪器和相干设备。

锂电池和充电技术的研讨触及到化学、质料学、电气学等范畴，周宇辰亲身主导，一口气雇用了八十多位这些方面的专家。

科研职员的思惟与普通的浅显人分歧，想要获得他们的承认非常简朴，只要你能在他们所善于的范畴击败他们，立即就会获得这些人的尊敬。

周宇辰讲完后，世人会商了整整六个小时。

终究决定由赵科担负研发总卖力人，将一个个需求攻关的任务分派给了各个小组。

不但办公室、车间、堆栈、尝试室等首要地区保持无缺，宿舍内的空调、铁床、柜子、桌子甚么的也是一应俱全，并没有像电视上那样被那些暴怒的员工抢走。

.......

鸿达手电机子制造厂的庇护事情，当局做的还是非常不错的。

接下来的一周，周宇辰开端了频繁的口试事情。

“停！”

在本身跟他签订了副总条约后，王广忠的虔诚度晋升到了百分之八十，这在当代绝对是纯纯的忠贞之士。

辛彦海道：“好。”

当然，另有一个最关头的处所是虔诚度。

明显，周宇辰做到了。

如此高的嘉奖，还是他获得全能养成体系以来从未有过的。

这家伙上任的第一天就把神州电子公司研发部二十六位核心职员给弄进了鲲鹏个人，让周宇辰欢畅的不可。

周宇辰一口气从网上找了三个保洁公司的电话，让他们全数过来打扫卫生。

搞定了王广忠后，两人敏捷组建了人事部、财务部、发卖部、后勤部等各个部分。

赵科原觉得本身会在神州电子公司干到退休，没曾想公司老总在三年前得了癌症归天了，新上任的总裁甚么都不懂，更不重视技术研发，将研发资金是一砍再砍。

周宇辰挨个见了一遍，终究挑选了一个叫王广忠的中年男人。

此中，最牛的一名是来自神州电子公司的专家赵科。

“体系任务：研收回大容量锂电池和超等快充技术，帮忙鲲鹏个人成为环球手电机池行业的霸主，嘉奖玩家五百个属性点和三次抽奖机遇。”

在统统的部分中，研发部无疑是最首要的。

在会上，周宇辰用了一个小时，向大师报告了一下本身的研发思路，完整震慑住了统统人。