第197章 破晓·改革征途[第1页/共5页]

为确保这一规定有效落实，当局劳动部分加大羁系力度，一方面构造专门的鼓吹团队深切企业、工厂，为企业主和员工详细解读劳动条约的首要性及签订流程；另一方面，设立告发信箱，鼓励员工将未依法签订条约的企业相干环境写成函件投入信箱告发。对于拒不履行的企业，除处以高额罚款外，还将其列入劳动保障失期名单，限定其在当局采购、项目招投标等方面的活动。

那些曾经深受无条约用工之苦的员工，终究迎来放心事情的曙光。一名在小工厂打工多年的工人回想道：“之前干活，啥条约都没有，人为说少就少，活儿说加就加，我们一点体例都没有。现在好了，签了条约，内心结壮多了，本身的权益明显白白写在纸上，老板也不能随便欺负我们了。”现在，他事情起来更有干劲，还仰仗稳定的事情支出，为家里添置了新家具，糊口逐步有了转机。

这时，保镳员仓促走进办公室，递上一封林思琪派人送来的信。展开信纸，熟谙的笔迹映入视线——“我信赖你，加油” ，看着这简朴的话语，我嘴角不自发微微上扬，一股暖流涌上心头。虽说每日都能见到她，但如许隐蔽而竭诚的感情通报，还是让思念愈发浓烈。

但是，鼎新之路向来不是一帆风顺的。一些保守权势开端暗中抵抗鼎新，他们刚强以为鼎新会粉碎传统次序，导致国度堕入混乱。在当局集会中，也有部分官员对鼎新提出质疑和反对。一名保守派官员皱着眉头说：“如许的鼎新过分激进，祖宗留下来的端方不能说改就改，万一出了乱子，谁来承担结果？”他列举汗青上因鼎新失利导致社会动乱的例子，试图压服其他官员反对鼎新。但支撑鼎新的官员们也不甘逞强，他们用深港的胜利案例和大量的数据停止辩驳，指出鼎新是期间生长的必定趋势，只要鼎新才气让国度在国际合作中立于不败之地。

对于保守权势的担忧，我们聘请汗青、经济、社会等范畴的专家学者，在都会广场、会堂等大众场合停止多场政策解读会。专家们从分歧角度阐发鼎新的需求性和可行性，用详确的数据和案例申明鼎新不会粉碎传统次序，反而会促进社会的调和生长。颠末一系列尽力，本来持张望态度的公众逐步开端支撑鼎新，保守权势的声音垂垂减弱。

在教诲范畴，黉舍全面推行新的教诲形式。讲堂上，教员不再是高高在上、不容置疑的权威，门生们能够自在颁发本身的观点，与教员和同窗们展开热烈会商。曾经被压抑已久的创新思惟，如同雨后春笋般破土而出，抖擞出勃勃朝气。在一所黉舍里，门生们在教员的指导下，建立了科技创新小组，操纵课余时候深切研讨蒸汽动力的新型利用。小组里，一个戴着眼镜的男生镇静地指着设想图，对火伴们说：“如果我们能改进蒸汽锅炉的布局，说不定能让蒸汽火车的动力晋升30%！”其他同窗纷繁点头，眼神中充满对知识的巴望和对峙异的热忱。他们操纵黉舍粗陋的尝试室，不竭尝试各种质料和设想，固然遭受多次失利，但始终没有放弃。黉舍主动牵线搭桥，联络相干范畴专家为门生们停止指导，助力他们霸占技术困难。