第63章 HRM王强[第1页/共3页]

王强表示附和：“这个设法很好，小孙，你尽快去落实。另有，我们要和黉舍的失业指导中间保持密切联络，体味门生的失业意向和存眷点。”

“王总，我感觉能够聘请一些停业部分的卖力人参与口试，如许能更精确地判定招聘者是否合适岗亭。”

王强当真聆听着每一小我的发言，不时点头表示承认，同时在条记本上记录着关头要点。

“那口试流程和评价标准是不是也得重新优化一下，以确保能遴选出真正合适公司需求的人才？”提出疑问的是卖力口试安排的小张。

“各位，公司目前的生长大师有目共睹，但我们面对的人才缺口也是迫在眉睫。此次的雇用请务，关乎公司的将来，我们必须尽力以赴。”王强的声音沉稳而有力。

上官敏儿微微点头，目光果断地回应道：“好的，王总，我也正在这个筹算，想找和相同呢，这点我们不谋而合，课程我已经筹办的七七八八了，明天王总有空您和我一起过一下，看看需求调剂哪些，您看能够吗？”她的语气诚心而充满等候。

王强微微皱眉，思考半晌后说道：“能够，敏儿，这个培训非常首要，我们要好好对一下培训内容，那就明天下午四点吧，两点我还要去开个会，明天家首要过来，张总裁叫我一起插手集会，此次雇用会家主非常正视。”他的神采愈发严厉，话语中流暴露此次雇用请务的艰巨和首要性。

她翻开电脑，再次核阅本身筹办的培训课程。每一页 PPT，每一段笔墨，她都细心考虑，思虑着如何能够让培训内容更加清楚、合用、易于了解。她设想着培训时大师的反应，思虑着能够会提出的题目，以及如何更好地解答。

王强回应道：“当然，我们要制定一套科学、松散的口试流程和评价标准。不但要考查招聘者的专业知识和技术，还要存眷他们的团队合作才气、创新思惟和职业素养。”

上官敏儿慎重地点了点头，说道：“好的，王总。那我先出去了！”

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“没错，小李提得很对。”王强点了点头，“我们要对每个部分提交的人才需求停止细心梳理，不能有任何恍惚不清的处所。”

集会室内，氛围严厉而严峻。王强神采凝重，目光果断地看着围坐在集会桌旁的同事们。

上官敏儿回到本身的工位上，思路万千。她回想起本身接办雇用事情以来的点点滴滴，那些曾经碰到的困难和应战，都在一次次的尽力中被降服。而这一次，她晓得，是一个全新的、更大的磨练。

说完，上官敏儿很有规矩地转成分开了办公室。她的法度轻巧却果断，那婀娜的身姿在回身的刹时揭示出一类别样的魅力。但是，现在的她内心却并不平静。她深知此次雇用请务的严峻意义，也明白本身负担的任务。在离创办公室的那一刻，她在内心悄悄给本身打气：“必然要把此次的雇用培训做好，不能孤负王总和公司的希冀！”