第64章 上官敏儿[第2页/共3页]

她起首明白了雇用的岗亭和人数，按照公司的生长计谋和停业需求，肯定了每个岗亭的职责和任职要求。然后，她开端思虑雇用渠道的挑选。是通过雇用网站公布信息，还是操纵交际媒体停止推行？或者是与高校合作，雇用应届毕业生？她细心阐发了每种渠道的优缺点，终究肯定了一个多元化的雇用渠道组合。

接下来，上官敏儿开端为即将到来的雇用培训做筹办。她经心筹办了培训质料，包含 PPT、案例阐发和摹拟口试等。她要确保每一名插手培训的职员都能够清楚地体味雇用要求、口试技能和重视事项。

现在，公司的生长蒸蒸日上，范围不竭扩大，对人才的需求也越来越高。上官敏儿深知本身肩上的担子更重了。她不但要为公司雇用到优良的人才，还要存眷员工的生长和培训，确保每一名员工都能在公司中阐扬出最大的潜力。

不知不觉，已经到了傍晚时分。办公室里的同事们连续放工分开，而上官敏儿仍然专注地事情着。窗外的天空垂垂暗了下来，都会的灯光逐步亮起。

“此次的雇用请务非常艰巨，但是我信赖，只要我们连合一心，必然能够美满完成。”上官敏儿的声音果断而有力。

在培训资猜中，上官敏儿详细阐述了雇用要求。她夸大，每个岗亭都有其特定的职责和技术要求，雇用职员必必要精确了解这些要求，才气在遴选简历和口试过程中找到最合适的候选人。比方，对于技术岗亭，要重点存眷候选人的专业技术和项目经历；对于办理岗亭，要重视其带领才气和团队合作才气。

在口试技能方面，上官敏儿筹办分享本身多年的经历。她将奉告大师，口试不但仅是发问和答复，更是一个相互交换和体味的过程。要长于聆听候选人的答复，从中捕获关头信息。同时，要通过察看候选人的肢体说话和神采，体味其实在的设法和态度。

上官敏儿一边走着，一边在内心悄悄给本身打气。她深知，在这合作狠恶的职场中，每一步都需求支出庞大的尽力。而她，作为第一批插手“坊间传奇”的员工，更是负担着特别的任务和任务。

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颠末几天的经心筹办，雇用培训终究准期停止。

为了让大师更好地把握口试技能，上官敏儿还安排了摹拟口试环节。她将让团队成员分红小组，停止角色扮演。一组扮演口试官，一组扮演候选人。通过实际的摹拟操纵，让大师切身材验口试的过程，发明题目并及时改正。

终究，上官敏儿完成了手头的事情。她伸了个大大的懒腰，活动了一下有些生硬的身材。看着电脑屏幕上经心制定的雇用打算，她的脸上暴露了对劲的笑容。