又有学员发问：“如果应届毕业生在口试中表示得很有冲劲，但对行业体味不敷深切，如何办？”
上官敏儿持续说道：“另有，对于分歧脾气特性的候选人，我们也要有分歧的评价体例。比如，脾气外向的候选人，能够在表达上不敷主动，但我们要通过深切的发问，发掘他们内心的设法和潜力。能够从他们的书面质料、过往的事情服从中寻觅亮点，指导他们分享本身在事情中的思虑和感悟。而对于脾气外向的候选人，要重视他们的表达是否过于夸大，可否真正落实到实际施动中。”