第4章 首任部长－宁檬[第2页/共3页]

宁檬教员悄悄捋了一下头发，当真地说：“团队办理是核心。我主张建立一个开放、包涵、鼓励创新的团队文明。要按期构造团队培训和学习交换活动，晋升团队成员的专业素养和才气。同时，设置公道的鼓励机制，嘉奖那些为团队做出凸起进献的成员，激起大师的事情主动性。并且，我会重视聆听团队成员的声音，尊敬他们的设法和建议，让每小我都能在团队中阐扬最大的代价。”

李明站起家来，走到窗前，望着远方：“那你感觉，要实现这个胡想，我们目前最火急需求处理的题目是甚么？”

李明深表认同，接着说：“没错，另有一点，行业的整合和并购能够会减轻，我们得做好应对的筹办。”

李明转过身，看着宁檬教员：“很好，宁檬教员，你的设法和我不谋而合。我信赖，在你的带领下，我们的连锁部必然能够获得光辉的成绩。”

宁檬教员深思半晌，然后沉稳地答复：“面对政策调剂，我们要保持灵敏的洞察力，及时体味政策划态，提早做好应对筹办。比如调剂课程设置、优化讲授体例，以合适政策的要求。对于合作敌手的打击，我们起首要深切体味敌手的上风和优势，找出我们的差别化合作点。然后，集合资本强化我们的上风，同时改进我们的不敷之处。在需求的时候，我们也能够考虑与合作敌手停止合作，实现共赢。”

在宁檬教员的带领下，连锁部的各项事情有条不紊地推动，获得了一个又一个的阶段性服从。大师对她的佩服之情也与日俱增，纷繁以她为表率，尽力事情，为实现共同的胡想而斗争。

宁檬教员也跟着站起来，走到李明身边：“我以为目前最火急的是建立一个高效的信息反应机制。我们要及时体味各个校区的运营环境、门生和家长的对劲度，如许才气敏捷发明题目并处理题目。同时，加强与总部各部分的相同合作，确保各项决策能够顺利履行。”

在与团队成员的相处中，宁檬教员又揭示出了她亲热驯良、善解人意的一面。她老是耐烦地聆听大师的设法和建议，鼓励大师勇于创新，勇于尝试。当团队成员碰到困难时，她老是第一时候伸出援手，赐与支撑和帮忙。

宁檬教员点头道：“李总，这确切是个趋势。我们要不竭晋升本身的核心合作力，同时存眷市场静态，寻觅合适的合作和扩大机遇。”

颠末此次深切的交换，李明和宁檬教员在连锁生长的理念和目标上达成了高度的共鸣，两人仿佛找到了知音，思惟同频共振。