第462章 干部大整顿工作有多难[第3页/共3页]

在持续推动的过程中，按期展开专题培训与学习交换活动，指导干部们深切分解本身不敷，学习先进理念与事情体例；同时，通过严格的监督考核机制，对干部事情表示停止全方位、多维度的评价，对表示优良者予以表扬鼓励，对存在题目者及时催促整改。

此次大清算事情，从最后全面深切的动员摆设开端，便以雷霆万钧之势，在滨都会各个角落敏捷放开。构造部分经心打算、有序安排，针对干部思惟风格、事情效能、任务担负等多方面存在的题目，制定了详确且极具针对性的清算计划。

但是，再难，也得有人去做。

更严峻的是，他们占着岗亭却不能很好地实施职责，就像占着茅坑不拉屎一样，影响了单位的团体事情效力和形象，也是影响当局的形象。对于如许的环境，确切应当采纳一些办法来加以处理。

“这些我已经批阅了，你拿畴昔吧，这个第三群众病院院长的质料你退给市纪委，先不查他！”孙国华指着办公桌上的一堆文件交代着秘书王旭东。