第122章 成长与反思[第1页/共2页]

为此，“音乐种子”加大了对西席培训和课程研发的投入。他们聘请国表里着名的音乐教诲专家为西席停止培训，引入先进的讲授理念和体例。同时，鼓励西席团队按照市场需乞降学员特性，开辟具有特性和合作力的课程产品。

“我们必须回归音乐教诲的初心，把进步讲授质量和课程创新作为核心合作力，而不是纯真寻求范围的扩大。”苏羽在公司计谋调剂集会上明白指出。

“这些新的东西太难了，我担忧本身学不会，会影响讲授结果。”一名资深西席面露难色。

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“我们要让每一名学员都能在‘音乐种子’获得最优良、最本性化的音乐教诲体验。”叶瑶在西席培训动员大会上充满豪情地说道。

颠末一段时候的磨合和尽力，“音乐种子”的鼎新初见效果。西席们逐步把握了新的讲授体例，能够为学员供应更加丰富和优良的课程。停业部分也适应了新的事情流程，事情效力和质量都有了显着的晋升。

面对这些困难和质疑，苏羽和叶瑶没有畏缩。他们深切基层，与西席和员工们停止一对一的交换和教诲，帮忙他们了解鼎新的意义和目标。同时，按照实际环境对鼎新计划停止了适度的优化和调剂，使其更具操纵性和人道化。

但是，鼎新的过程并非一帆风顺。新的讲授体例和课程体系对于一些西席来讲是一个庞大的应战，他们需求破钞大量的时候和精力去学习和适应。

为了改良与合作火伴的干系，“音乐种子”制定了一系列全新的办法。他们不但增加了与合作火伴的相同频次，从畴昔偶尔的电话集会进级为按期的面劈面交换，还设立了专门的合作火伴干系办理团队，卖力及时体味合作火伴的需乞降题目，并供应本性化的处理计划。

“叶瑶，此次我们固然荣幸地度过了危急，但这毫不是起点。我们必须好好总结经历经验，找到题目的本源，才气让‘音乐种子’真正强大起来。”苏羽的声音降落而有力，眼神中流暴露果断的决计。

“大师不要惊骇窜改，我们一起尽力，必然能够降服困难，实现‘音乐种子’的富丽回身。”苏羽在员工座谈会上鼓励大师。

停业部分的员工也对新的事情流程和要求感到压力重重。

苏羽和叶瑶并肩坐在集会室里，面前摊开着厚厚的文件和陈述，两人的神采都显得凝重而专注。

“音乐种子”在历经艰巨险阻，胜利摆脱危急并迎来转机以后，并没有满足于近况，而是以更加谨慎和主动的态度，开启了一段自我晋升与深度深思的路程。

同时，“音乐种子”还主动与合作火伴分享本身的生长计谋和资本，聘请他们参与首要的决策过程，加强相互之间的认同感和归属感。