第131章 行业危机与破局之策[第1页/共2页]
“大师要信赖,‘音乐种子’是一个有着深厚秘闻和强大生命力的团队。我们曾经一起降服了无数的困难,此次也必然不例外。只要我们连合一心,共同尽力,就必然能够克服面前的危急,迎来更加光辉的明天。”叶瑶在一次全部员工大会上,声情并茂地说道。
“此次讲授鼎新是我们的存亡之战,干系到‘音乐种子’的将来。我们必须以最高的标准和最严格的要求来推动,不能有涓滴的懒惰。”讲授主管在全部西席集会上,收回了掷地有声的动员令。
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“叶瑶,这局势比我们料想的还要糟糕。消耗者的需求急剧降落,合作敌手又步步紧逼,我们得从速拿出实在可行的应对战略,不然‘音乐种子’恐怕难以在这场风暴中耸峙不倒。”苏羽坐在集会室的首位,面色凝重,语气中流暴露深深的忧愁。
为了进步课程的性价比,“音乐种子”还推出了一系列优惠政策和增值办事。他们降落了部分课程的代价,同时为学员供应免费的乐器租赁、课后教诲以及音乐比赛的参赛机遇。别的,还与一些着名的音乐院校和艺术个人建立了合作干系,为优良学员供应进一步学习和揭示才调的平台。
“目前公司的资金链已经非常严峻,如果不能在短期内改良财务状况,我们能够会晤临资金链断裂的风险。”财务总监在向董事会汇报财务状况时,额头上充满了汗珠。
颠末一段时候的艰苦尽力,“音乐种子”的鼎新办法终究开端逐步阐扬感化。学员们对讲授质量的对劲度大幅晋升,口碑效应逐步闪现,新学员的报名数量稳步增加。同时,公司的财务状况也在慢慢改良,资金压力获得了必然程度的减缓。
针对这一关头题目,“音乐种子”决定对现有的讲授体系停止一次全面而深切的鼎新。他们加大了对西席培训的投入,聘请国表里着名的音乐教诲专家为西席们供应最新的讲授理念和体例培训。同时,引入了一套科学松散的讲授评价机制,按期对学员的学习进度和结果停止监测和评价,及时调剂讲授战略,确保每个学员都能在学习过程中获得本色性的进步。
为了稳定军心,苏羽和叶瑶构造了多次内部相同集会和员工培训活动。他们向员工们坦诚地阐发了公司目前面对的困难和应战,同时也详细阐述了公司的计谋打算和将来生长方向。
市场仿佛在一夜之间堕入了寒冬,消耗者对于音乐教诲的热忱急剧降温。经济情势的不稳定让家庭的可安排支出减少,人们在教诲投资上变得愈发谨慎。与此同时,音乐教诲行业的合作愈发狠恶,市场逐步趋于饱和,大量的音乐教诲机构为了争夺有限的客户资本,纷繁展开代价战,导致全部行业的利润空间被大幅紧缩。