第135章 人才培养引领团队成长[第2页/共2页]

颠末严格的口试和提拔，一批充满活力和才调的新人插手了“音乐种子”的大师庭。但是，雇用只是第一步，如何让这些新人尽快融入公司文明，晋升专业才气，成为了摆在面前的首要任务。

但是，在人才培养和团队扶植的过程中，也并非一帆风顺。比如，部分员工对培训内容的接管程度分歧，导致培训结果整齐不齐；在团队合作中，偶然也会因为本性和事情体例的差别产生一些小摩擦。

“叶瑶，我们‘音乐种子’能有明天的成绩不轻易，但要想走得更远、飞得更高，没有一支强大的人才步队可不可。”苏羽在一次高层集会上，目光果断地说道。

对于在职员工，“音乐种子”一样正视他们的生长和生长。公司按期构造内部培训课程，聘请业内着名专家和资深人士停止讲课，涵盖了音乐讲授技能、市场营销战略、团队办理等多个范畴。