第196章 解决分歧[第1页/共2页]

在苏羽和叶瑶的鼓励下，老李开端主动地学习新的知识，逐步找到了事情的节拍。

但是，并非统统员工都能敏捷适应这些窜改。老员工老李脾气外向，对于新的事情体例一向难以接管，事情效力较着降落。苏羽和叶瑶重视到了这一环境，亲身找到了老李。

新老员工之间的分歧如同一道深深的沟壑，横亘在“音乐种子”进步的门路上，若不及时弥补，必将影响公司的稳定与生长。苏羽和叶瑶深知，处理这一题目已迫在眉睫。

活动开端，第一项是“信赖背摔”。新员工小李站在高高的台上，心中尽是忐忑。台下，老员工老张用果断的眼神鼓励着他：“小李，放心倒下来，我们接着你！”小李深吸一口气，闭上双眼，直直地向后倒去，终究稳稳地落入了同事们用手臂搭成的“人床”上。那一刻，他感遭到了团队的力量和信赖。

而老员工们也没有闲着，他们坐在当代化的多媒体课堂里，学习着最新的教诲理念和技术。新员工小张谙练地操纵着电脑，为老员工们演示着先进的讲授软件，老员工们则不时提出题目，眼神中充满了对新知识的巴望。

在事情分派上，苏羽和叶瑶更是下足了工夫。他们细心研讨了每一名员工的特长和经历，停止了经心的搭配。本来卖力根本讲授的老员工老孙，与善于创新讲授体例的新员工小周被分派到了同一个项目组。老孙丰富的讲授经历为项目奠定了坚固的根本，而小周的创新思惟则为课程注入了新的生机。他们相互学习，相互开导，本来古板的讲授内容变得活泼风趣，遭到了门生们的热烈欢迎。

接下来的“瞽者方阵”游戏中，新老员工被打乱分组。大师蒙上眼睛，在黑暗中摸索着用绳索围成一个正方形。新员工小王仰仗着矫捷的思惟提出了奇妙的计划，而老员工老赵则仰仗丰富的经历批示着大师有条不紊地行动。终究，当眼罩摘下，看到完美的正方形时，大师喝彩雀跃，相互拥抱。

在办公室里，苏羽亲热地问道：“老李，比来是不是碰到了甚么困难？”老李踌躇了一下，终究说出了本身的心声：“我感觉本身跟不上公司的窜改，有点力不从心。”叶瑶握住老李的手说：“老李，您的经历对我们来讲是贵重的财产。新的体例能够需求一些时候适应，但我们信赖您必然能够的。我们会一向支撑您！”

颠末一段时候的不懈尽力，新老员工之间的干系逐步和缓。曾经的隔阂在一次次的交换与合作中消逝不见，取而代之的是相互的了解和尊敬。办公室里不再有严峻的氛围，取而代之的是欢声笑语和共同斗争的身影。事情效力也获得了显着进步，一个个项目顺利推动，“音乐种子”抖擞出了更加兴旺的朝气。