第222章 新程启航与挑战交织[第3页/共3页]

在一次公司内部的计谋研讨会上，林宇向全部员工描画了他对“启明星”将来的宏伟蓝图：“我们正处在一个前所未有的期间，科技的进步和环球化的海潮为我们带来了无数的机遇和应战。作为‘启明星’的一员，我们负担侧严峻的任务。将来，我们要持续加大在科技创新范畴的投入，不但要投资那些具有潜力的草创企业，更要建立本身的科研团队，展开前沿技术的自主研发。我们要将‘启明星’的影响力拓展到环球的每一个角落，在鞭策经济生长的同时，为处理环球性题目，如气候窜改、能源危急、贫苦和教诲不平等进献我们的力量。我信赖，只要我们连合一心，勇于创新，‘启明星’必将在将来的征程中缔造更加光辉的事迹！”

走顿时任的第一件事，林宇便动手对公司内部架构停止了一次深度梳理。他灵敏地发觉到，跟着“启明星”停业的多元化和环球化扩大，原有的构造架构在信息通报和决策效力上呈现了必然程度的滞后。在与公司高层办理团队停止了多轮深切研讨后，林宇决定引入一种更加矫捷、高效的矩阵式办理形式。在这类形式下，分歧停业部分和职能部分之间的合作壁垒被突破，项目团队能够按照市场需乞降停业重点敏捷组建，资本得以更精准地调配。比方，在筹办一个高出金融投资与科技创新范畴的新兴项目时，来自金融投资部的资深阐发师、科技创新部的技术专家以及市场营销部的精英们能够敏捷构成专项团队，共同为项目标打算、投资决策以及后续推行出运营策。这类形式大大进步了公司对市场窜改的呼应速率，也激起了员工们的创新生机，一时候，公司内部弥漫着一股主动向上的窜改气味。