第539章 年会2[第1页/共3页]

在这个期间，香港人的事情效力确切比海内员工要高出很多。香港员工想到以后就立即汇报，批准以后顿时开端干。

谁也不晓得，短短只要两个月的时候，京龙食品公司竟然完成了这么多事情。

这不能不说是一个古迹，一个关于效力的古迹。

这是公司好的一面，作为不好的一面，王大山也指出：

想着想着，他就不由自主的笑了。

京龙食品公司的将会在来岁六月份投入出产运营，届时将会出产便利面、火腿肠、猪肉脯、牛羊肉卷、真空熟食等产品。

就主观能动性上来讲，确切是香港员工更高一些，这也是为甚么合伙公司的香港人大多数都是办理职员的启事。

本来他当着这么多人的面停止事情总结就已经很让人吃惊了。

起首，京龙食品的一期工程正在有序的停止，工程设想图纸已经完成，将在年后全面完工，工期估计六个月，1982年年关投入出产。

第四，京龙食品的一个团队，已经深切了牧区，与本地的养殖户完成了洽商。将在来岁为食品公司实现了一年十万头羊、三万头牛的原质料供应。

海内员工的这个弊端实在不能怪他们，这是期间和环境形成的。大活动十年是一个不作为的十年，说多错多，干多错的更多。

第三，火腿肠与便利面的出产设备引入事情正在有条不紊的停止。

以是，根基没有攻讦，都是表扬。

但他们听到黄永仁汇报的企业文明的内容，又恍然大悟。

估计在投入出产以后，食品公司起码能够出产四至五种产品。

最后一名做事情总结陈述的是黄永仁，作为公司总经理，他对公司的生长环境做了全面的汇报。

不愧是本身的半子，真短长！

在原质料供应部各位同仁的尽力下，已经根基确保了明后两年的原质料供应。

但王大山毫无保存，乃至连公司的题目都透露在外人面前，这就不能不平气他的勇气。

王大山的话引发了一些公司同事的共鸣，同时也给某些人提了醒。

把本身公司的事情毫无保存的公开出来，乃至一些财务数据都详细的列举，这在他们看来的确是不成思议的事情。

京龙公司的在团队合作上还存在着必然的短板，有个别香港员工看不起本地员工，感觉他们没有见地，事情效力低下。

作为公司的总经理，他确切是经历丰富任劳任怨，事情梳理的井井有条，完成的非常不错。

这是甚么事情效力？

这些首长和带领们，在插手了此次年会以后，纷繁都感觉学到了东西。企业的办理不是体例，而是文明。

京龙食品的事情体例不由引发了各位带领的思虑，务实、高效、以目标为导向、讲究团队合作的气势非常让他们开了眼界。