第1751章 花钱不要看眼前[第2页/共3页]

听到刘昊阳这么一说，张荣在一旁忍不住说道：“董事长还是您高瞻远瞩，把题目看的更加透辟，我还是只能看到我们公司涨人为没有需求，这些员工他们现在人为已经很高，但是我没有想到接下来市场上会稀缺电商办理这一方面的人才，他们的人为必定也会水涨船高。

刘昊阳笑着说道：“你们有这类设法，我以为是很普通的，但是也是很不普通的，你们两小我作为我们昊阳个人的高层办理，特别是把握方向的高层办理，你们不该该这么短视。

听到刘昊阳这么一说，王宇恒和张荣他们两小我还想说些甚么，不过刘昊阳直接摆摆手说道：“我晓得你们两小我想说甚么，你们想说，既使我们现在昊阳电商公司不涨人为，其他企业的人为也没有我们昊阳电商的中高层办理职员多，是不是？”

能够如许说，现在我们昊阳电商就已经非常缺办理职员，非常缺人才，我们如果不把这些人才留住的话，还会导致我们人才流出，以是现在你们必然要正视人才的培养和节制。

我们要看的是如许一小我他能够值多少钱，我刚才也跟你们说了，现在全部中原电商模块呼应的高层中层办理职员，只要我们昊阳个人培养出来的。

如果说是这类环境的话，那么我们昊阳个人不给这些高层中层办理职员，另有我们的一线办理职员，另有一线员工涨人为的话，那么这不就申明我们昊阳电商的人为水准没有及时跟进市场？如果我们跟市场摆脱的话，那么我们的员工必定会形成大量的流失。

要如何节制他们？那最好的体例就是给他们加人为，让他们舍不得分开，毕竟跳槽对他们的影响还是很大的，而我们昊阳电商接下来的生长也必定进入快车道，到时候大师有了更多的晋升机遇，他们就更舍不得分开了，如许我们昊阳电商也能高速的生长，也能留下人才。

你归去以后就抓紧时候遵循我的要求去做，另有抓紧时候去找吴三通，让他从速以最快的速率完成和其他物流企业的合作，确保这一次我们昊阳电商在江浙沪地区一炮而红！”

另有你们也应当要考虑到我们昊阳电商现在不但仅是要在江浙沪地区生根抽芽，发扬光大，我们接下来要将我们昊阳电商遍及全部中原，如果要想把我们昊阳电商遍及全部中原的话，那就需求我们现在把我们昊阳电商的办理职员多培养出来。

我还是那句话，这些昊阳电商的中高层办理乃至是一线办理职员，他们的人为高，并不是因为他们的才气，他们能够有我们昊阳个人带来多大的收益，而是是以刻市场上他们是稀缺的。