第631章 只需要一个掌舵者[第2页/共3页]

“哎，我说你小子刚才不是挺能说的吗？如何这会又低着头不说话了？是不是给我唱反调？来来来，给我老诚恳实说说比来如何了？如何这么不在状况？并且我们公司的办理我感受如何越来越混乱了？

只不过现在的多数是我，到时候换成你一样能够飞行的很好。”

我感受我现在就是一个无情的具名机器，你说一个具名机器，他们有甚么事情服从？

现在我们昊阳个人的总部办理职员没有几个高层，办理职员更少，几近统统的题目都需求我来停止审批，我能够如许奉告你，老板，每天我甚么事情都不消干，就在那具名，我都签到手软。

刘昊阳没有看到这些题目吗？他当然看到了，不过刘昊阳不想为了面前的好处，面前的办理形式而引入一批有题目职员，实在这些职员不必然有题目，但是他们会带着本身已有的经历，带着本身以往的思惟来公司运营办理。到时候有多个高层办理，他们有多个思惟，而这新的思惟的碰撞，就会形成公司混乱。

毕竟，昊阳个人的生长只需求一个声音，昊阳个人这只大船不能有多个掌舵者，只要他刘昊阳一个掌舵者。

毕竟没有其他部分的卖力人能够帮我分担这些事情，你说如果是这类环境，你感觉我一小我能做多少事情？

“赵刚，我说你小子比来这一段时候的事情确切有些题目，诚恳跟我说，是不是有些飘了？”

但是如果不设立高层办理职员，那么昊阳个人的办理就会堕入停滞，没有办理个人如何运转？而现在，赵刚碰到的最大题目就是这个。

并且刘昊阳本身对于昊阳个人接下来的生长也是充满了一个天马行空的打算，这个打算如果是让那些年纪比较大的高层办理职员停止办理的话，他们必定会对刘昊阳的办理体例提出质疑。到时候刘昊阳想让公司遵循本身的方向生长，那么就会非常的难，这也是刘昊阳为甚么没有设立个人高层的启事，

赵刚实在也不止一次向刘昊阳提出其他的部分是不是也添补一下办理职员？

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而他明天让赵刚留下来，实在就是向赵刚通报一个信息：

“老板，这件事情确切是我做的不对，接下来我必定会尽力以赴的去处理这些题目，您放心，我们这些将来的栋梁之才，我绝对会让他们成为真正的栋梁之才！

赵刚听后闷着头，只是抽烟不说话。

不过刘昊阳一向有本身的设法，他以为办理职员如果从外界直接拉入昊阳个人做办理职员，对公司的虔诚度必定非常的低，没有虔诚度的高层办理职员，那绝对要比几百个上千个员工的侵害性更大！