第104章 风云变幻[第1页/共4页]

为了激起员工的主动性和缔造力，他们还对绩效考核体系停止了全面的鼎新。新的绩效考核体系不但存眷事情服从，还重视员工的事情过程、才气晋升以及对团队的进献。优良的员工将获得丰富的嘉奖和晋升机遇，而表示不佳的员工则会接管针对性的培训和教诲，乃至面对岗亭调剂的能够。

但是，就在鉴宝帝国尽力前行的过程中，一场庞大的危急悄悄来临。一家名为“珍宝阁”的合作敌手，俄然在各大媒体和收集平台上公布了一系列负面动静，指责鉴宝帝国在鉴定过程中存在严峻的失误，导致客户蒙受了庞大的经济丧失。这些动静敏捷传播，引发了社会的遍及存眷和质疑，鉴宝帝国的名誉刹时遭到了严峻的侵害。

但杨傲天和李慕带领团队仰仗着固执的毅力和聪明，一次次地降服了这些困难。他们坚信，只要对峙本身的理念和目标，不竭创新和改进，就没有降服不了的困难，没有实现不了的胡想。

杨傲天望着远方，果断地说：“没错，我们要让鉴宝帝国成为一个永久的传奇。”

鉴宝帝国在经历了之前的各种波折和尽力以后，仿佛临时进入了一个相对安稳的生长阶段。但是，在这看似安静的表象之下，倒是市场的澎湃暗潮和内部的潜伏危急在不竭涌动。

在海内，鉴宝帝国参与了一系列首要的古玩庇护和修复项目，为传承和弘扬中国传统文明做出了主动的进献。他们还与各大博物馆、艺术院校展开合作，培养了一批又一批优良的古玩鉴定人才，为行业的生长注入了新的生机。

阳光洒在他们身上，映照着他们充满但愿和决计的脸庞。鉴宝帝国的将来，充满了无穷的能够……

跟着鉴宝帝国在行业中的申明鹊起，其停业范围不竭拓展，市场份额逐步扩大。但与此同时，也引来了浩繁合作敌手的虎视眈眈。那些本来在行业边沿盘桓的小公司，现在纷繁效仿鉴宝帝国的形式，试图在这合作狠恶的市场平分得一杯羹。

杨傲天浅笑着对李慕说：“看看我们一起走来的成绩，真不轻易啊。”

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在内部，跟着公司范围的敏捷扩大，职员的大量涌入，办理的庞大性呈指数级增加。新员工与老员工之间的融会题目逐步凸显，事情理念和体例的差别导致了团队内部的冲突和抵触。一些新员工对公司的文明和代价观了解不深，事情中贫乏归属感和任务心；而一些老员工则对新的事情流程和技术手腕感到陌生和架空，事情效力大打扣头。

在新的构造架构中，各个部分的职责被重新明白和细化，制止了职责不清导致的推委扯皮征象。同时，建立了更加高效的相同调和机制，通过按期的跨部分集会、项目小组等情势，加强部分之间的信息共享和合作共同。