第43章 奖惩制度[第3页/共3页]
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借助着鹿旻月方才打来的电话，姜鑫对员工们说道：“车间内能够接电话，但是，如果是与事情无关的，通话时长不能超越1分钟，如果超越就去车间内里相同。”
童欣欣对车间指出的题目，以及新普邮件中的不良反应。
至于员工们如何想，这已经不是姜鑫再去考虑的题目了。
拿脱手机一看，是鹿旻月打来的电话。
现在是全民普法的期间。
不消想，八成是鹿旻月打来的电话。
可下一秒，他们又对此感到无感。
说不定还不到100。
感激-啸月阁的平胜真的六个为爱发电，比敬爱你。
有质疑的，有镇静的，有沉默的，另有快步跑到本身的岗亭，迫不及待想要开端当真事情的。
这对于他们浅显员工来讲，已经是非常欢乐的报酬了。
胜利常常始于心动，而后成于行动。
“别的一条，车间内绝对不答应开视频谈天。”
可接着，他们又感觉姜鑫不像是在信口开河。
应当只要略微努一尽力，1000块奖金应当就能到手了。
解除这个能够后，那就只剩下一个能够了。
看着世人的反应，姜鑫笑了：“每人嘉奖1000元。”
但愿大师多互动，多点催更，多给我一些动力。
如果这是他的一种办理手腕的话，那终究没能兑现的结果，他不成能会想不到。
在通过检验，对比，察看后，姜鑫深切的发觉到了本身的题目与不敷。
从思惟角度讲，二者就像是搓背的澡巾，在姜鑫办理理念上狠狠地搓刷，褪下了层层泥垢。