第30章 满意值停下了[第1页/共3页]

因而，陈宇决定深切发掘本地的文明和汗青，将其融入到餐厅的运营中。他们以本地的传统故事为背景，设想了一系列特性菜品，并在餐厅里停止文明讲座和美食体验活动。

员工们面面相觑，神采凝重。

为了进一步稳固服从，陈宇决定展开与主顾的互动活动。他们停止了美食拍照比赛，聘请主顾拍摄在餐厅用餐的夸姣刹时；还推出了“主顾大厨”活动，让有烹调兴趣的主顾有机遇在餐厅的厨房一展技艺。

陈宇再次调集大师开会，鼓励大师保持沉着和自傲。

一天，陈宇收到了一封特别的邮件。邮件是一名主顾发来的，信中写道：“陈宇老板，我是你们餐厅的忠厚粉丝。比来这段时候，我能较着感遭到餐厅的窜改，不但仅是食品和办事，更是那种能让人感遭到暖和缓文明秘闻的氛围。我要为你们的尽力点赞，但愿你们能一向保持下去。”

看到这封信，陈宇的脸上终究暴露了欣喜的笑容。他晓得，他们的尽力终究获得了主顾的承认。

陈宇的餐厅在经历了一系列的光辉成绩后，仿佛堕入了一个奥妙的瓶颈期。固然买卖还是红火，主顾络绎不断，但阿谁代表着主顾对劲度的数值却悄悄停下了增加的脚步。

但陈宇也清楚，这只是一个新的起点。在合作狠恶的餐饮市场中，要想始终保持抢先，就必须不竭创新，不竭超出主顾的希冀。

另一名主顾则表示：“办事是挺好的，但总感受缺了点甚么，能够是没有那种让人面前一亮的欣喜吧。”

但是，这些改进办法实施后，对劲值并没有立即呈现较着的晋升。陈宇感到有些焦炙，但他晓得鼎新需求时候才气见到效果。

集会结束后，陈宇和办理团队开端制定一系列的改进打算。

陈宇浅笑着回应：“这都是因为有你们的支撑和建议，我们会持续尽力的！”

就在陈宇感到猜疑的时候，一名老主顾的话让他恍然大悟。

在这个过程中，陈宇也不忘存眷员工的福利和事情环境。他晓得，只要员工们表情愉悦，事情主动，才气为主顾供应更好的办事。

别的，陈宇还主动与供应商合作，争夺更好的代价和供应前提，以降落本钱，为主顾供应更具性价比的美食。

陈宇的团队开端感到压力增大。一些员工担忧新的合作敌手会抢走他们的主顾，影响餐厅的买卖。

但是，应战老是接踵而至。跟着都会的生长，周边连续开了几家新的餐厅，合作愈发狠恶。

这些活动不但增加了主顾的参与度，也让餐厅与主顾之间建立了更加深厚的感情联络。

“老板，你们的餐厅真是越来越棒了！”一名主顾笑着对陈宇说道。

颠末一段时候的尽力，陈宇的餐厅在狠恶的合作中仍然保持着杰出的口碑和稳定的客源。对劲值也在持续上升，达到了一个新的高度。