第110章 挑战不惧，掌声困境中蜕变[第4页/共4页]

接管定见并按照定见停止调剂和改进的过程，是我们走向成熟的首要路子。当我们能够谦虚接管别人的攻讦时，申明我们已经具有了必然的自我深思才气和开放的心态。通过阐发定见的公道性，并将其融入到本身的行动和思惟体例中，我们能够不竭完美本身。一个成熟的人不会对定见产生冲突情感，而是会把它视为生长的助力。比方，一名年青的带领者在刚开端带领团队时，能够会有一些决策上的失误，当团队成员提出定见后，他如果能够当真对待，调剂本身的带领体例，那么他在办理才气上就会逐步成熟，能够更好地带领团队应对各种应战。

5、窘境与茁壮：应战的升华

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7、窘境制造者与固执：戴德的聪明

但是，如果我们耐久处在过分的关爱当中，便能够会逐步落空自主才气和独立思虑的才气。这类过分关爱就像和顺的桎梏，限定了我们的生长。在家庭中，有些父母对孩子过分庇护，事事包办，使得孩子贫乏根基的糊口自理才气。在黉舍里，教员如果对门生的学习过程干预过量，不给门生自主摸索的空间，门生的创新思惟和学习才气就难以获得充分生长。在社会中，一些福利轨制如果过于完美，能够会使部分人产生依靠心机，落空了通过本身尽力改良糊口的动力。这类弱化不但表现在才气方面，还能够影响到我们的心机韧性，使我们在面对略微庞大的环境时，就显得不知所措。

（二）戴德窘境，收成固执

（二）定见促使成熟的机制

（二）在窘境中磨炼固执

（二）丢失自我的表示与结果