第38章 内部矛盾化解[第1页/共4页]

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通过这些活动，团队成员之间的干系获得了较着的改良。曾经相互猜忌、不满的成员们，在共同面对困难和应战的过程中，逐步放下了心中的芥蒂，开端相互了解、相互支撑。老成员不再架空新成员，而是主动地传授经历，帮忙他们生长；新成员也更加尊敬老成员，尽力学习，主动其团队进献本身的力量。

在阐述完原则后，林萌提出了一个公允公道的资本分派计划。这个计划综合考虑了成员的进献大小、实际需求以及将来的生长潜力。对于进献凸起的老成员，赐与必然的分外嘉奖和名誉，以表扬他们的功劳；对于新成员，则按照他们的专业技术和身材状况，分派呼应的资本，确保他们能够尽快适应团队糊口，阐扬出本身的上风。同时，设立了一个资本进献和获得的透明记录体系，让每一个成员都能清楚地看到资本的流向和本身的权益地点，制止产生不需求的猜忌和曲解。

集会伊始，林萌并没有急于颁发本身的观点，而是挑选先聆听各方的定见和诉求。她用暖和而果断的目光鼓励着每一个想要发言的人，赐与他们充分表达内心设法的机遇。老成员们纷繁站起家来，诉说着本身的辛苦与支出，言辞间尽是对团队的密意和对资本分派不均的委曲。他们提到了那些在丧尸围攻陷的惊险战役，为了汇集物质而深切伤害地区的艰巨摸索，以及在建立出亡所时日夜劳累的怠倦身影。新成员们也鼓起勇气，倾诉着本身的遭受和感受。他们报告了在季世中单独求生的惊骇与无助，来到团队后蒙受的非常目光和不公允对待，以及巴望被采取、被承认的火急表情。

而林萌，通过此次事件，也更加深切地熟谙到了团队办理的首要性和庞大性。她明白，在将来的门路上，还会有更多的应战和困难等候着他们，而团队的连合和稳定将是他们克服统统的坚固根本。是以，她时候保持着警戒，存眷着团队中的每一个纤细窜改，不竭地调剂和优化团队的办理战略，确保团队能够在季世的大水中稳步前行，向着新的但愿进发。

为了和缓成员之间的干系，林萌还鼓励新老成员之间相互学习、相互帮忙。她构造了一系列的团队扶植活动，旨在加强团队的凝集力和成员之间的信赖。

林萌的声音沉稳而有力，清楚地在会场中回荡：“敬爱的队友们，我了解大师的感受，不管是老成员的支出，还是新成员的等候，我都看在眼里，记在内心。但我们必须明白，现在我们身处季世，每一小我都面对着前所未有的应战和威胁，团队是我们独一的依托，而团队的力量并非来自于某一小我或某一部分人，而是来自于我们统统人的连合一心。”