第38章 内部矛盾化解[第3页/共4页]

田野保存练习便是此中一项首要活动。林萌带领着团队深切到一片充满伤害的荒漠当中，这里有埋没在暗处的丧尸巢穴，有随时能够呈现的变异野兽，另有各种卑劣的天然环境身分，如峻峭的山谷、湍急的河道和富强的丛林。在练习过程中，老成员仰仗着丰富的经历，教诲新成员如何辩白可食用的植物，如何搭建安然埋没的居处，如安在碰到伤害时敏捷做出反应。新成员也主动地向老成员学习战役技能和求内行艺，他们的芳华生机和创新思惟也为老成员带来了新的开导。比方，有一名新成员曾经是一名电脑法度员，他操纵本身的逻辑思惟才气，设想出了一种更加高效的圈套安插计划，有效地进步了团队在田野防备的安然性。

技术比赛则是另一项激起团队生机的活动。比赛涵盖了战役技术、资本汇集、医疗救济等多个方面。在战役技术比赛中，成员们各显神通，揭示本身奇特的战役技能和才气。有的善于近身搏斗，行动凌厉迅猛；有的则精通长途进犯，射击精准无误。新成员在与老成员的参议中，不竭晋升本身的实战才气，而老成员也在与新成员的交换中，学习到了一些新奇的战术理念。在资本汇集比赛中，大师比拼的是寻觅和汇集资本的速率与效力。新成员的灵敏察看力和创新思惟让他们发明了一些老成员未曾重视到的资本埋没点，而老成员的丰富经历则帮忙新成员更好地辩白资本的好坏和代价。医疗救济比赛则查验了团队在应对伤病员时的应急措置才气，通过比赛，团队中的医疗职员获得了熬炼和晋升，同时也让其他成员体味了根基的医疗知识和抢救技术，以便在关头时候能够相互救济。

为了和缓成员之间的干系，林萌还鼓励新老成员之间相互学习、相互帮忙。她构造了一系列的团队扶植活动，旨在加强团队的凝集力和成员之间的信赖。

在一次田野保存练习中，团队遭受了一群丧尸的俄然攻击。当时，环境非常危急，丧尸的数量浩繁，并且守势凶悍。老成员们敏捷构成了第一道防地，仰仗着谙练的战役技能和默契的共同，临时抵挡了丧尸的打击。新成员们并没有畏缩，他们在老成员的身后，操纵本身在练习中学到的技术，为老成员供应援助。有的新成员卖力汇集四周可用的兵器和物质，及时递送给火线的兵士；有的则应用本身的聪明，设置简易的圈套，有效地减缓了丧尸的进步速率。在大师的共同尽力下，团队胜利地击退了丧尸的进犯，此次经历让成员们深切地体味到了团队合作的力量，也进一步加深了相互之间的信赖和豪情。