第41章 势力范围拓展[第2页/共3页]

跟着时候的推移，林萌的权势范围不竭向内涵长，新插手的成员也逐步融入了这个大师庭，团队的凝集力和战役力获得了进一步的晋升。但是，林萌清楚地晓得，这仅仅是一个开端，将来的门路还充满了未知和应战，但她毫不害怕，因为她坚信，只要团队成员们连合一心，共同尽力，就没有降服不了的困难，他们必然能够在这季世当中初创出一片属于本身的新六合。

但是，权势的拓展并非一帆风顺，在这个过程中，林萌也遭受了很多抵当和应战。有些小型据点的带领者出于对权力的迷恋和对未知的惊骇，回绝了林萌的收编发起，乃至还结合其他一些权势，试图对林萌的团队停止抵抗和进犯。

为了让这些幸存者们更加直观地感遭到本身团队的诚意和气力，林萌还让队员们揭示了一些从遗址中获得的先进兵器和设备，以及他们高深的战役技术。同时，她也承诺，对于那些情愿插手的幸存者，将按照他们的特长和才气停止公道的合作，让他们在团队中找到本身的位置，阐扬本身的感化，并且会赐与公允的报酬和生长机遇。

在培训方面，林萌也是不遗余力。她亲身制定了详细的培训打算，不但涵盖了战役技术的晋升，如近身搏斗技能的精修、长途兵器的精准射击练习，还包含了对季世环境知识的深切学习，像是各种变异生物的习性与缺点剖析、分歧地形地貌在战役中的操纵与应对战略等。同时，为了晋升团队成员的综合本质，她还引入了一些关于团队合作、带领力培养以及危急措置的课程，旨在让每一名成员都能在各自的岗亭上阐扬出最大的代价，并且在面对突发状况时能够沉着应对，协同合作，共同处理题目。

在办理轨制方面，她制定了明白的层级布局和职责合作，从基层的战役队员、后勤职员，到中层的小队队长、部分主管，再到高层的决策核心团队，每一个层级都有其明白的职责和权限，确保各项任务能够有条不紊地层层落实。同时，她还建立了严格的奖惩机制，对于那些在战役中表示英勇、为团队做出杰出进献的成员，赐与丰富的嘉奖，包含贵重的物质、先进的兵器设备以及晋升机遇等；而对于那些违背团队规律、侵害团队好处的行动，则停止严厉的惩办，以保护团队的规律性和凝集力。

而对于那些遭到其他权势煽动和勾引的小型据点，林萌则采纳了恩威并施的战略。她一方面揭示出本身团队强大的气力和决计，让他们明白抵当是没有前程的；另一方面，她也派出使者，与这些据点的带领者停止面劈面的相同和协商，体味他们的诉乞降担忧，并在公道的范围内做出让步和承诺，寻乞降平处理题目的路子。