第37章 《变革中的坚守与成长》[第2页/共5页]

小敏也说道：“大师要连合一心，共同支撑大儿子，而不是在这个时候制造冲突。”

“爸爸，妈妈，我感觉我们能够操纵互联网思惟，拓展新的发卖渠道。”大儿子提出了本身的设法。

“小敏，我感觉大儿子已经具有了带领企业的才气，我们应当给他更多的机遇。”四哥说道。

他们起首对企业的构造布局停止了优化，精简了一些冗余的部分和岗亭，以进步事情效力和降落本钱。这一行动在内部引发了不小的震惊，一些员工感到不安和不满。

为了进军国际市场，四哥和小敏开端频繁地出国考查，体味分歧国度的市场需乞降文明差别。他们与国际着名企业交换合作，学习先进的办理经历和技术。

二女儿也说道：“我能够卖力与一些时髦品牌合作，推出联名产品，晋升品牌的时髦感。”

面对表里的压力和应战，四哥、小敏和大儿子紧紧地连合在一起。他们不竭地相同、协商，共同寻觅处理题目的体例。

在这个艰巨的过程中，四哥和小敏始终死守在一线，与员工们并肩作战。他们的以身作则和果断信心传染了每一小我，大师同心合力，尽力降服一个又一个的困难。

四哥紧紧握住小敏的手，赐与她力量：“没错，敬爱的，我们一起加油。”

家属企业在经历了此次风波后，更加连合和强大。而四哥和小敏的爱情，也在这一次次的共同面对应战中，变得更加深厚和坚不成摧。

小敏悄悄点头，说道：“是啊，我们得想体例让大师更加明白家属的共同目标和好处。”

“这是大师共同尽力的成果，我们要持续保持这类势头。”四哥在庆功会上冲动地说道。

家属企业在四哥和小敏的带领下，胜利完成了窜改，迎来了新的生长机遇。但是，他们并没有是以而满足，而是将目光投向了更广漠的市场和更高的目标。

但是，光阴不饶人，四哥和小敏垂垂感到力不从心。他们开端考虑培养交班人，将家属企业的将来交给下一代。

小敏也说道：“对，我们能够聘请一些行业专家来指导，或许能翻开新的思路。”

小敏果断地看着四哥：“我明白，但只要我们的解缆点是为了企业的长远好处，信赖大师终究会了解和支撑的。”

在一个温馨的夜晚，四哥和小敏坐在花圃里，回想着畴昔的点点滴滴。

因而，四哥和小敏决定构造一次家属大会，聘请统统的支属插手。在大会上，四哥站在讲台上，密意地回顾了家属企业的生长过程，从最后的艰巨创业到现在的光辉成绩。

“四哥，这比我们设想的要困难很多，团队的压力很大。”卖力研发的主管忧心忡忡地说道。

“儿子，办理企业不但仅是存眷利润和市场份额，更要晓得民气，要让每一个员工都能感遭到本身是这个大师庭的一分子。”四哥当真地对大儿子说道。