第77章 《困境中的坚守与突破》[第1页/共5页]

因而，四哥和小敏告急制定了一系列的员工鼓励政策，包含进步薪资、发放奖金、供应培训和晋升机遇等。同时，他们还构造了员工座谈会，与大师坦诚交换，表达公司对他们的正视和希冀。

他们深切市场，与消耗者面劈面交换，体味他们的实在需乞降反应。同时，对合作敌手的产品停止详细阐发，找出差异和上风。

“四哥，我们不能让这类环境持续下去，不然会影响公司的普通运转。”小敏担忧地说道。

因而，四哥和小敏再次与合作方展开了艰巨的构和。

他们开端对市场停止深切调研，发明固然团体需求降落，但某些细分范畴仍有潜力可挖。

“四哥，账上的资金未几了，如果不能及时处理，能够会影响出产。”小敏焦心肠说道。

但是，转型的过程并不顺利。新的产品在研发过程中碰到了技术困难，迟迟没法推出。

“四哥，我比来压力太大了，实在撑不住了。”小王一脸怠倦。

“兄弟们，再加把劲，只要这个项目胜利了，大师都有功绩！”四哥在员工大会上鼓励士气。

“四哥，好几个骨干员工俄然提出辞职，这可如何办？”小敏焦急地说道。

小敏忍不住说道：“这是威胁吗？我们为了这个合作支出了这么多，你们不能如许不讲事理。”

此次，他们把重点放在了线上营销和交际媒体推行上，通过直播、短视频等体例揭示产品的特性和上风。

四哥皱起眉头：“我们去和银行相同一下，看能不能增加存款额度。”

四哥安抚道：“别担忧，固然利润少了，但通过此次合作，我们能够晋升公司的着名度和市场份额，从长远来看是无益的。”

“老板，我们这么冒死，也没获很多少回报，大师都有点牢骚。”有员工向四哥反应。

“四哥，已经被回绝了好多家，这可如何办？”小敏有些悲观沮丧。

合作方代大要无神采地说道：“市场情势窜改，我们也有压力，如果你们分歧意，我们只能寻觅其他合作火伴。”

在对新供应商停止考查的过程中，四哥和小敏亲身前去工厂，检察出产流程和质量节制体系。

但是，新产品的发卖环境仍然没有较着改良。

构和一度堕入僵局，氛围非常严峻。

四哥深吸一口气，说道：“如许吧，代价方面我们能够做出必然的让步，但订单量需求按照我们的出产才气慢慢增加。”

就在这时，他们收到了一个首要的合作聘请。

“老板，大师都太累了，如许下去不是体例。”车间主管找到四哥说道。

“固然有些遗憾，但我们要尽快弥补新的力量。”四哥说道。

合法他们觉得能够松一口气的时候，新的题目又呈现了。

颠末一番比较和衡量，他们终究肯定了几家合适的新供应商，胜利降落了部分原质料的采购本钱。