第31章 转机与挑战并存[第1页/共3页]

一周后，培训结束，苏瑶企业派人前来停止岗亭考核。终究，有 380 名工人顺利通过考核，正式入职苏瑶的企业。这一动静传来，全部团队都为之奋发。这意味着又有 380 个家庭有了稳定的支出来源。

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林宇思考半晌后说道：“资金方面我再想体例，先把培训课程安排上。我们不能错过这个机遇，这 500 个岗亭能让很多家庭重新稳定下来。”

林宇认识到这是一个触及多个部分调和的庞大题目。他起首联络了原社区的相干卖力人，一名名叫张主任的基层干部。林宇说道：“张主任，这些工人固然重新失业了，但他们还处于糊口的过渡阶段，住房补助的俄然间断对他们影响很大。我们能不能协商一个过渡计划，比如遵循他们重新失业后的支出环境，慢慢减少补助金额，而不是直接停发？”

林宇心中一喜，这无疑是一个严峻的转机。他立即召个人队成员参议与苏瑶企业的合作细节。小赵提出：“我们需求对工人停止针对性的办事技术培训，以满足苏瑶企业的要求。我联络了一些专业的培训机构，他们能够供应为期一周的集合培训课程，但每人的培训用度大抵在 500 元摆布，这对于我们目前的资金状况来讲是个不小的应战。”

因而，他们开端构造工人报名插手培训。颠末鼓吹和动员，有 400 名工人情愿插手此次培训。在培训期间，小李卖力调和培训机构和工人之间的干系，他发明有部合作人文明程度较低，对于一些实际知识的接管才气较差。为体味决这个题目，他专门请来了一些经历丰富的一线办事职员，采取案例讲授和实操演练相连络的体例，大大进步了工人的学习结果。

苏瑶能有现在的成绩，也是一起拼搏而来。十年前，她拿着独一的 5 万元积储，在都会的角落里开了一家小小的咖啡店。当时，她既是老板，又是办事员、收银员，每天从凌晨忙到深夜。仰仗着对咖啡品格的固执追乞降奇特的运营理念，她的咖啡店逐步堆集了一些忠厚主顾。三年后，她胜利开了第二家分店，并且开端引入一些简餐和特性甜品，丰富店铺的运营品类。跟着店铺数量的不竭增加，她又大胆地涉足零售范畴，打造了自有品牌的咖啡饮品和周边产品，在各大阛阓开设专柜。颠末量年的生长，她的企业已经成为了行业内的着名品牌，具有员工总数超越 3000 人，年停业额达数亿元。

但是，新的题目也随之而来。跟着部合作人重新失业，他们原有的一些社区福利和住房补助等题目呈现了衔接不畅的环境。小陈在调查中发明，因为工人失业地点的窜改，他们在原社区享用的一些补助被停息发放，但新的失业社区还未及时将他们归入补助范围。比方，有 150 名工人反应，他们本来每月能支付 300 元的住房补助，现在两边都没法支付，这给他们的糊口带来了新的困扰。