第1238章 干部选拔新机制[第1页/共3页]

吴桃红答复：感谢李市长，甚么时候回江州，给个机遇让我请你用饭？

比如高考、公事员和奇迹单位招考，如果不通过测验，而是通过保举等其他体例，你看没有背景的人有几个能上？

当然，对于这份名单，李恨水只是作为参考。

“如果党委想要汲引一个干部，能不能确保胜利？”

宣霄是个故意人，不但将哪些是成昆打压的，哪些是成昆的亲信，列得清清楚楚，还列了部分中层干部的人脉网。

不搞民主测评吧，又分歧适流程，文件上说要大众公认，有大众根本。说实话，甚么叫大众公认，没有甚么衡量标准。有的人很会来事，喜好拉帮结派，民主测评时反而分数高。

实在，之前提拔干部很大一部分是公推公选，测验为主，厥后改成保举为主。

别的，被成昆打压的干部也不必然就是德才兼备的干部。

“能够包管胜利。因为党委研讨所占分值最大。此中首要带领的权重又是最大。”

在绝大多数单位，如果和一把手过不去，就很难获得汲引。

这的确是宦海活舆图。

李恨水答复：如何赋闲了？

“起首是肯定干部提拔人数，接下来是民主动议，肯定候选人，然后民主测评，党委研讨决定，再考查公示。民主测评占必然分值，党委研讨占必然分值。”

看在耿冬冬的份上，李恨水决定让吴桃红去西洲个大家力资本部，先让她从副部长干起。

吴桃红答复：有人力资本办理方面的事情吗？我感受很合适处置人力资本办理，毕竟，我之前就在体制内事情。

看看有的干部，八小时以外都干些甚么！放工后就去饭店，吃完后再去文娱场合，有的乃至嫖娼、打赌！

吴桃红说：李市长，我赋闲了，能不能帮我先容份事情啊？

有的干部不得不挑选凑趣成昆。这并不是说这些人必然不无能事、品德必然有题目。

看看现在的提拔干部，以保举为主，带领喜好谁，就保举谁。哪个干部会来事，保举上来的概率就大。真正埋头干活的诚恳人，永久不会有汲引的机遇！

李恨水俄然认识到，自从吴桃红出狱、耿冬冬搬走后，就根基上没有和吴桃红联络过。

如果晓得，那大抵率是耿冬冬向她坦白。

“李市长，成书记调离前一段时候，市局人事解冻，有几个月没有动议人事调剂事项。”

我的开端设法是，起首是笔试，只要合适干部晋升前提，就有笔试资格。

李恨水发了一个浅笑的神采包。

对了，吴桃红和唐美美干系非常密切。

毕东生明显有些难堪：“李市长，这类计划好是好，就是不必然能够实现党委企图。党委信赖的人，恐怕不必然能够登陆。”

毕东生惊奇地说：“李市长，恕我直言，如果这么一来，党委圈定的人选，恐怕能够落第，因为测验成果难以预感，除非测验所占分值能够忽视不计。”