第6章 工作质量[第1页/共4页]

入职后的第二周，公司安排了新员工质量培训。培训地点在公司的大集会室，集会室里坐满了和我一样新入职的员工。

售后办事环节一样表现了星耀电子对证量的正视。公司建立了完美的售后办事体系，一旦客户反应产品格量题目，售后办事团队会在第一时候呼应，及时为客户处理题目。并且，对于客户反应的质量题目，公司会停止深切阐发，将题目反应到出产部分，以便对出产工艺停止改进，制止近似题目再次产生。

“我刚进入公司的时候，也经历过那段艰巨的质量危急期间。”林强回想道，“当时，我们全部团队日夜奋战，查找题目本源，改收支产工艺，重新建立质量管控体系。那是一段非常艰巨的日子，但也让我们深切明白了质量的意义。”

因而，我们一起对设备停止了全面查抄，公然发明了一个关头部件呈现了磨损。如果持续利用，很能够会导致产品呈现严峻的质量题目。我们及时改换了部件，确保了设备的普通运转和产品格量。

记得有一次，我在出产过程中，发明设备出产出来的产品有一个纤细的表面瑕疵。固然这个瑕疵不影响产品的机能，但我想起了质量培训时学到的知识，质量就是要做到精益求精。因而，我立即停止了设备运转，向陈叔陈述了这个题目。

市场合作，质量铸就品牌路

在陈叔的鼓励下，我不竭地练习，垂垂地，操纵越来越谙练，出产效力也逐步进步。

除了陈叔，公司里另有很多像他如许的老员工，他们用本身的实际施动，将星耀电子的质量文明传承给我们这些年青的员工。在他们的带领下，我们年青一代也逐步生长起来，成为了公司质量文明的传承者和践行者。

跟着电子行业的快速生长，市场合作越来越狠恶。各种新品牌不竭出现，产品同质化征象也越来越严峻。但是，星耀电子仰仗着出色的产品格量，在市场中脱颖而出，成为了行业内值得信赖的品牌。

我赶紧点头，心中尽是对这份新事情的神驰。陈叔开端耐烦地给我讲授设备的操纵体例，从启动流程到各个参数的设定，再到平常的保护要点，他讲得详确入微。我一边当真听着，一边在小本子上记录着，恐怕遗漏任何一个细节。

现在，我在星耀电子已经事情了一段时候，在这个过程中，我见证了公司对证量文明的死守和传承。我深知，作为一名星耀电子的员工，负担着传承和发扬质量文明的任务。我将持续尽力，以更高的标准要求本身，为公司的生长进献本身的力量，让星耀电子这颗质量之星在行业中永久闪烁。

林强还特别警告我们这些年青的员工，要时候保持对证量的畏敬之心。在事情中，不能有涓滴的草率和懒惰，每一个环节都要严格遵循质量标准履行。