第244章 独特优势[第4页/共4页]
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许总编不住地点头附和，“你说得很好，多年来海内医药行业研发和出产处于摆脱状况，处置研发的部分，不晓得医药企业和患者究竟需求甚么药品，科研选题常常闭门造车，获得的研发服从合用代价不大，对人才和资本都形成了很多华侈。你们的做法很有针对性，科研选题始终以合用性和超前性为导向，不做无勤奋，既节流资本，又让处置研发的科技职员有成绩感，这也是吸惹人才的有效体例。”
李传授跟许总编是多年的老朋友，他们之间能够随便开打趣，方翰民却不能参合此中，他岔开话题，“李传授，我们回那边，我去跟费传授打个号召？”
中年人点了点头，“终究想起来了吧？”
“我了解人才对企业的首要性，不过恕我直言，红星制药厂地点的双菱市，既不是省会，也不是直辖市，只是个地级市，跟那些地处多数会的国营大企业和高档院校科研院所比拟，没有任何上风，方厂长，你靠甚么留住人才、吸惹人才？”