第95章 孙兄，做人一定要有格局[第1页/共3页]

“人都不傻的，我们又是个创业公司，未几给人家一点，我们能留得住人才吗？再说了，你如何不说我这个投资人，也只拿百分之三十？”

“甚么曲解？”

但是，一想到只拿10%的提成，孙文轩还是有些不甘心，忍不住又问：“为甚么要给外人那么多股分，百分之三十啊，用得着那么多吗？”

公然，当李晓峰把公司架构和给他的前提一说，孙文轩的神采就有些阴沉，非常不满的问：“为甚么给我的股分那么少？”

李晓峰之以是要把握着公司的绝对控股权，就是为了让本身具有最后大师一起掀桌子的权力，只要这个权力，才气对公司的核心职员停止有震慑力的管控。

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李晓峰笑呵呵的说：“很简朴，因为我才大二，身家已经超越两千万了，活脱脱的一个金主爸爸，而你们还都是穷光蛋，来，叫声爸爸来给我听一听！”

李晓峰浅笑着说：“只要你跟我同心合力，我为甚么要辞退你？辞退了你，我找谁帮我干活，对于告白方面的详细停业，我又不懂！”

柳芊芊有些迷惑的持续问：“那你为甚么不想体例把他留住？他手里但是把握着资本的，家里的人脉干系也很广！”

柳芊芊撇了撇嘴，一脸不平气的说：“我才不会为了好处出售本身呢！”

“我就是有些不平气，凭甚么你能决定统统？我们都要乖乖的听你安排！”

而你是发卖岗，发卖的核心感化就是搞停业，首要支出来源应当是搞更多的停业，给你的分红比例太高的话，倒霉于公司的耐久生长。

万一把握着这些人脉的人离职跳槽，或者是他的人脉干系被人家截留了，公司很能够顿时就要黄了。

“那是公司生长前期，今后如果做大了的话，必定还是股分更首要，另有，为甚么我只能拿到干股，而不是实股？”

你应当也明白，对于一家告白公司来讲，人才是公司的核心资本，而如何才气留下人才？甚么企业文明，事情环境，团队扶植，那都是外相，最关头的就是多给人家钱！”

听到柳芊芊的干系给他操纵，沪海电视台里的停业都由他来节制，孙文轩的神采这才都雅了一些。

李晓峰又跟她调笑了一阵子以后，就跟他一起去找孙文轩了。

“我的意义是说，是以，我才比普通男人更能把持的住，也能更加的洁身自好！”

一旦事迹不好，或者公司运营出了甚么严峻题目，她们是要承担任务的。

“.......”

李晓峰笑着摇了点头：“留不住的，发卖岗跳槽本来就比较频繁，更何况是他这类把握着资本的人，都是有野心的！