第200章 一天又一天[第3页/共4页]

小裘坐在中间，听了我们的说话，插嘴说：“我感觉培训经理也不好当，要让员工接管培训，可不是件轻易的事。”我点了点头，说：“小裘，你说得对，培训事情确切不轻易。不过，如果能让员工通过培训晋升才气，那也是很有成绩感的事。”小裘听了，脸上暴露一丝笑容，说：“是啊，我就是但愿我们公司的员工都能变得更好。”

回到办公室，我开端梳理全部流程，发明题目确切出在物流环节。我从速联络物流部经理，让他重新安排发货，并且要求他们加强质量查抄。物流部经理听了，也认识到题目的严峻性，从速承诺下来。

挂了电话，我从速给客户回电，安抚客户情感，说我们会尽快处理题目。客户听了，这才略微安静了一些。我放下电话，内心悄悄发誓，必然要把这个题目处理好，不能再让客户赞扬了。

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我从速给物流部经理打电话，物流部经理一听，也急了，说：“运营经理，我们这边没题目啊，能够是出产环节出了题目。”我听了，内心火冒三丈，这俩部分，每次出了题目就相互推委，真是让人头疼。我深吸一口气，说：“你们先别相互指责了，先把题目处理了再说。”

上午的集会开端了，集会室里坐满了人。赵总坐在主位上，脸上还是那副严厉的神采。小潘站在他中间，手里拿着一份文件，正筹办汇报。赵总清了清嗓子，说：“明天我们开会，主如果会商一下近期的事情重点。发卖部，你们先说说。”小丁立即站起来，满脸自傲地说：“赵总，我们发卖部比来事迹不错，上个月签了好几个大票据，这个月我们有信心再创新高。”他的话音刚落，小裘就站起来讲：“赵总，我感觉发卖部的成绩当然值得必定，但我们也不能忽视员工培训的首要性。如果员工本质跟不上，再好的事迹也难以持续。”赵总听了，点了点头，说：“小裘说得也有事理，培训事情要抓紧。不过，发卖部的成绩也不能忽视，小丁，你们持续尽力。”

2、上午的“勾心斗角”

刚送走小裘，合规经理老耿就过来了。老耿是个老好人，但事情上一丝不苟，眼睛里容不得沙子。他手里拿着一份文件，皱着眉头说：“运营经理，这份条约里有个条目，我感受不太合规。”我接过文件，细心看了看，内心暗道，这条约是小丁拉来的，估计又是他为了签单，把一些细节忽视了。我跟老耿说：“老耿，你先别急，我找小丁过来，我们一起筹议筹议。”老耿这才点了点头，回身走了。

老耿坐在中间，一向没说话，只是冷静地吃着饭。我晓得，贰内心必定也在揣摩着本身的事儿。合规经理这个职位，任务严峻，但偶然候又会获咎人。比如前次，他发明有个部分的文件分歧适规定，直接就给否了，成果阿谁部分的经理对他定见很大。