第39章 富士坑竟然还算是良心[第2页/共3页]

员级师级的职位差别如同两个天下，但也有人堕入底薪和资位倒挂的困扰。富士康的事情环境众所周知，小我的薪资是需求严格保密的，多发少发，本身内心稀有就好。但是，探听别人的薪资常常纯属自找烦恼。

一样在一个车间，有的人每月能拿到三四千，而有的人则能达到八千一万。

更何况职场里拿来的那么多的兄弟，火伴也并不盼着你比他更好，乃至是好很多。

这么算下来的，富士康还算是有知己的，说富士康坑的，那是没遇见过拖欠人为，交不齐五险一金的，人为压两个月人为发放的，起码每月七号发人为履行度，就干掉了八成八的公司工厂。

厥后厥后的，干的久了，也渐渐感觉富士康坑了，坑的就是加班不稳定，有淡淡季之分，坑的就是逢年过节的总要安排调休补班，歇息天数除了节假日当天的，其他八成都是拿着其他周六换来的，这点儿就感受是耍地痞的，全天下的乌鸦多数是一样的黑。

相对来讲，我在格力打螺丝干得腰酸背痛腿抽筋，每天早八点晚八点的两班倒，两小时用饭事情十小时，没有加班只要底薪和绩效，一月只要倒班歇上一天，一年后才有公积金，月薪五千出头看着还好，但如果拿到富士康这么干，倒班只歇一天，就相称于一月1.5倍加班四十四小时，双倍加班40小时，三个双倍签到30小时，以我现在员三2750的底薪来讲，加上补助一月能拿上近八千，相差得太多了。

即便处置着一样的事情，因为职位分歧、底薪分歧、补助补助分歧，每小我所感遭到的差别和不平衡也是不尽不异的。

本来觉得春节假期只要短短十天，措置完账单应当能够撑到元宵节过后。

我清楚地记得，大年廿五那天我回到了暖和的家，第二天便插手了mm亚茹订婚的喜宴，因为欢畅，多喝了几杯，成果第三天就收到了疫情发作的动静，让我猝不及防。

我有一名同事，他因为某些启事需求稍晚些归去。但是，他却被困在了郑州，没法分开。他奉告我，因为宿舍人太多，为了制止交叉传染，他们被要求搬离宿舍。

偶尔任务加班的时候，开完后去培训测试一动手感，覆盖程式没能覆盖完的，想要拖堂拖课措置一下的，当初的老林就给带领说，任务加班是你们师级的事儿，我们员级就不配参与这事儿，每月发这点儿钱，还干了个毛线。

在19年的年底，一场突如其来的新冠疫情囊括环球。当时，我还在郑州一家模具冲压车间事情。

即便我们不竭学习，晋升本身的才气和技术，我们的职位和薪资仿佛仍然逗留在原地。我们不得不学会斤斤计算，拼集着完成任务便可。