第560章 这封感谢信[第1页/共3页]

赵爱民和李明的带领气势互补，他们相互学习，相互鼓励，共同为红星轧钢厂的生长而尽力 。

团队内部建立起了一种相互支撑和共同生长的文明氛围 。

他们常常停止技术交换和经历分享的集会，共同处理出产中的困难，不竭改进和优化出产流程 。

李志思虑了一下，然后说道：“偶然候在温度节制上会略微有些困难，设备的温度计并不是特别精确，我们只能依托经向来判定 。

红星轧钢厂的胜利离不开每一个团队成员的尽力和奉献 。

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赵爱民浅笑着说道：“李志，你的反应很有代价，我们会考虑改进设备的温度节制体系，以进步精确度 。

团队的力量在于合作和共享 。”

跟着时候的推移，赵爱民和李明的改进打算逐步实施，并获得了显着的结果 。

在接下来的日子里，红星轧钢厂的团队将持续驱逐新的应战和机遇 。

李明表示，他将尽力以赴地投入到事情中，并但愿能够尽快熟谙红星轧钢厂的出产流程和技术要求，为厂内的项目供应专业指导和支撑 。

赵爱民对劲地点了点头，然后说道：“李工程师，我们的团队非常重视连合和合作，我信赖您的插手将为我们带来新的技术和创新思路 。

李志听了赵爱民和李明的鼓励和指导，感到备受鼓励 。

李志主动与其他同事分享他在热措置方面的经历和技能，大师相互学习、交换，并共同进步工艺程度 。

我们要确保产品的硬度和强度合适标准，同时制止产生过分热措置的题目 。”

跟着时候的推移，赵爱民和李明的合作逐步深切，他们共同带领团队降服了很多技术困难，进步了产品格量和出产效力 。

李明弥补道：“李志，你在热措置方面的经历很贵重，我们但愿你能与其他同事分享你的心得和技能，相互学习，共同进步 。

在接下来的日子里，红星轧钢厂迎来了一名新的初级工程师，叫做李明 。

设备的温度节制体系获得了更新，精确度获得了进步，工人们能够更好地掌控热措置过程 。

年青工人李志立即站起家，对赵爱民和李明表示敬意，并答复道：“主任，我正在停止热措置操纵，这是关头的工序之一，需求节制好温度和时候 。

赵爱民走上前，亲热地扣问道：“小李，你在停止如何的操纵？需求重视哪些题目？”

他们信赖，在赵爱民的带领下，他们将持续获得更大的成绩，誊写着红星轧钢厂的光辉篇章 。

赵爱民决定要持续激起团队成员的潜力，培养更多的人才，让红星轧钢厂成为一个真正的学习型构造 。