第38章 内部矛盾，及时调解[第2页/共2页]

在农业区，原住住民和灾黎构成的莳植小组因为莳植计划的分歧而产生抵触。原住住民对峙相沿以往的莳植体例，以为颠末实际查验，这类体例最为稳妥。而灾黎中的农业专家则提出了一套新的莳植计划，他们以为新计划能更好地适应气候窜改，进步产量。两边谁也压服不了谁，终究导致莳植事情堕入停滞。

为体味决资本分派题目，杨凌峰提出了一系列处理计划。他表示，联盟将加大资本汇集和出产的力度，主动寻觅新的资本点，同时鼓励大师展开创新出产体例，进步资本的产出效力。在资本分派上，将制定更加科学公道的轨制，按照成员的实际需乞降春联盟的进献停止综合考量，确保公允公道。

两边各执一词，互不相让，情感逐步冲动起来。在物质分派点，辩论声越来越大，乃至有一些人开端推搡，场面一度失控。卖力物质分派的事情职员试图调剂，但却见效甚微。

原住住民代榜样先发言：“杨首级，我们不是不肯意采取灾黎，只是我们为联盟支出了这么多，现在资本严峻，我们也担忧本身的糊口遭到影响。”

联盟重新规复了连合调和的氛围，成员们的事情主动性也大大进步。大师都明白了，只要连合一心，才气在这充满危急的季世中保存下去，共同缔造夸姣的将来。

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在农业区，原住住民和灾黎们通过会商，连络两边的莳植经历，制定出了一套全新的莳植计划。新计划实施后，农作物的产量有了显着进步。在防备军队中，原住住民兵士和灾黎兵士颠末团队扶植活动，促进了相互的信赖，在巡查和防备任务中共同得更加默契。

在杨凌峰的主动调剂和各方的共同尽力下，原住住民和灾黎之间的冲突逐步获得化解。资本分派轨制的优化让大师感遭到了公允，事情中的相同合作也变得更加顺畅。文明交换和团队扶植活动更是拉近了两边的间隔，大师开端相互了解、相互尊敬。