第170章 选择[第2页/共4页]

直到当时的县委办主任何少坤焦急了，持续打电话催问，争论中的考查组才磨磨蹭蹭给出一份字面隐晦、自相冲突的考查定见：“该同道停业才气凸起，敬业爱岗，事情主动主动，调和构造才气强，但措置题目不敷全面，站位高度完善，事情体例易受情感和好恶摆布……”

在县旅游局局长人选的题目上，简阳实在当真思考过。毕竟，一名优良的主管带领，是决定部分后续事情可否高效展开的关头身分。

“此野生作才气无庸置疑，他们观光社能快速生长强大，得益于一批才气凸起的中高层办理干部，古丽芬更是此中佼佼者。她毕业于西北某大学，毕业后前后在国企做行政，后辞职到南边涉足房地产、民营杂志社，但时候都不长。四年进步入观光社，从一名前台欢迎员，短短四年就升至年支出十万以上的中层办理干部。”

老总看在眼里，暴露了解的笑容：“升迁如此之快，无外乎两种能够，一是才气强，为公司做出凸起进献；二是有特别启事或背景。这也是我们圈子里的热点话题之一。但这是正式考查，我不能主观揣测、捕风捉影，不过我晓得一些她升迁过程中的关头事情，就以此作为首要说话内容吧。”

但是，古局长上任不到一个月，就给古川留下深切印象。她率先突破奖金分派的均匀主义，采取一套源自当代企业办理的绩效办理机制。这份陈述在常委会上激发狠恶反应，却没人能提出有力的反对定见。在简阳沉默态度的奥妙影响下，以常务副县长齐县为首的支撑者占了上风，这项突破通例的办法在旅游局小范围推行。此时，恰逢简阳酝酿精简机构、降落当局运作本钱、进步事情效力和质量。

古局长并未让人绝望，在仇局长忙于景点扶植和旅游圈纵横捭阖时，她又“开小差”，提交一份剥离办事与行政干系的陈述，建议除行政办理部分外，旅游局统统办事性部分全数离开行政体系。这意味着旅游局很多人将丢掉铁饭碗，那些拿了好久或刚拿到公事员铁饭碗的人，天然内心难受，更大的反弹呈现了。各种声音充满全县，有人不知从哪挖出古局长在南边的传闻，在街头巷尾大肆传播，给她蒙上了更奥秘的色采。