第332章 培训[第2页/共2页]

“不，我方才说了，这些只是最根本的，前面等我们的人越来越多，每个生长起来的百万参谋都要做分享，因为每小我做事的体例体例不一样，都有值得大师学习的处所，并且这个要构成公司文明，每周，每月都要录视频分享，上传到云讲堂，让个人的每小我都能听，都能学，而不但是在小组集会上简朴讲讲。”

Nancy问：“那你筹算讲些甚么呢？”

罗柔不觉得然，“每小我的主动性不一样，你不能要求统统人都能像我们如许主动好学，要不然我们这个‘大家都能够当老板’的标语必定立马就能实现，我当然但愿招出去的每小我都是百万参谋的好苗子，自学才气杠杠的，但是这不实际，总有一些人潜力有限，只能做到三四十万，或者五六十万，但如许的人我们就不要吗？不成能吧？苍蝇肉也是肉啊，并且通过不竭地强化培训，说不定ta就上去了呢？再说了，有的人就是神经大条，懒得思虑那么多，就需求你事无大小地把饭揉碎了喂到ta嘴里，归正只要ta能接收，终究能转化成我们想要的事迹，那就够了，至于ta是自学的，还是我们帮ta武装的，不首要。”

Kevin撇撇嘴，“实在这些网上都有专门的教程的，对于故意人来讲，他们必定会本身去听，本身去学，而那些没故意的，你就算把饭喂到ta嘴边，ta都不必然会张嘴。”

“改成看视频的体例。”罗柔想了想，又弥补道，“因为笔墨比较古板，对于信息提取才气比较弱的人，很能够一上午下来，甚么都没学到，但如果弄成视频，用更浅显易懂的话讲给他们听，他们一下就记着了。”