第337章 教训[第1页/共3页]

Nancy：“你说的也有事理，市场上一个10年BD经历的白叟，还真不必然能PK掉新人，因为白叟干久了会疲，很轻易变成老油条。”

罗柔：“她非常合适做专职BD，我们公司刚建立，固然手上确切有几个大客户，但客户必定是越多越好，如许才有得挑，以是我筹算组建专门的BD部分，来做这件事。”

Joyce：“我是想都带过来，就怕你不接管，毕竟我们有8小我。”

罗柔：“他是犯了甚么错吗？为甚么Jackie前面又不想要了？”

Kevin：“能够，没题目。”

罗柔的这类体例让新人一下子就从履行者思惟转换成了决策者思惟，没有跟客户对接过，就没体例真正了解客户想要的是甚么，只能听leader在中间传话，而这类体例极大依靠leader的靠谱程度，如果leader方向带偏了，上面做履行的人干的活全白搭，所谓一将无能，累死全军便是这个事理。

罗柔把这件事发到了有Kevin和Nancy的三人小群里，没想到Kevin的反应很安静，“这个经验挺惨痛的，我们得牢服膺住，不能踩这个坑。”

罗柔：“如许的人蛮多的，以是我实在不太喜好口试的时候太会说话的人，因为这类人夸夸其谈的概率特别高，我还是喜好脾气闷一点的，普通如许的人更沉得下心来做事，当然，又会表达又会做事天然是最好的，只是如许的人少。”

Nancy：“她上午问过我新公司的事，其他的没跟我说诶。”

Nancy：“我明白你的意义，但她没做过BD，完整没经历，你如何肯定她合适呢？并且我们仿佛没有专职BD的培养计划，都不晓得如何教她。”

Joyce：“害！他就是典范的说很多，做得少，话说得漂标致亮的，明天找这小我就教，明天找那小我问题目，成果问完就是不干活，那有甚么用呢？你既然问了我，我也给了你建议，你就得照着做啊，要不然你问我干啥呢？就算你有分歧设法，也能够在实际中渐渐调剂嘛，但他就是光问，不做，电话也不打，一天下来所稀有据都是0，问他为甚么不打电话，他说还在研讨，把我们都气得够呛。”

罗柔：“是啊，这类当一天和尚撞一天钟的人，招过来有甚么意义呢？还不如让Jessie来尝尝，归正她又不贵，只是个练习生。”

她签的客户都是一些小公司，Kevin和Joyce这些大leader不肯意接，罗柔便让她把这些客户一一分给了有潜力的练习生，让他们来练手。

Joyce：“她是开打趣也好，说真的也罢，我走都不会影响她甚么，毕竟我这部分是我本身掏的钱。”