第3章 情爱分界（一百零一）[第3页/共5页]

文秀也从他们公司创办职工大学遭到了开导，希冀国度分派来很多技术职员是不实际的，颠末端那十年的寸草不生似的对人才的培植，因为国度处于鼎新开放之初，百废待兴，最缺的就是人才，特别是技术人才，国度不成能一下子培养出那么多的人才，以是只能靠本身想体例。国度固然一下子培养不了那么多的人才，但是培养人才的政策在放开，这为企业、奇迹单位培养人才开了绿灯。酒厂作为企业，应当抓住这个机遇，尽快付诸行动，培养出本身需求的技术骨干，为酒厂的保存与生长奠定根本。并且现在的发卖逐步翻开结局面，如许就有了资金，也就有了干闲事的前提。这是酒厂的将来大计，文秀请韩厂长等厂里的带领从长计议，当真考虑这个建议。

一百零一

文秀跟韩厂长他们谈了本身的设法，他们以为文秀考虑的太长远了！文秀建议说，一旦投产，就需求顿时建立一只研发团队，来开辟新产品。目前酒厂就一种单一的产品：洹水大曲。从长远看，这是远远不敷的。必须雇用技术职员，因为下一步的研发已经迫在眉睫了。不然他们的产品会断档的。韩厂长听了，也惊出了一身盗汗。本来，韩厂长下了很大力量，使酒厂投产了就以为高枕无忧了，谁晓得这才是万里长征的第一步！韩厂长想到，依文秀的观点，即便投产了，也仍然是危急四伏，决不能有涓滴的松弛。

文秀还提出来，酒厂需求建立的研发步队，必然要有老造酒徒弟，他们的经历是贵重的财产。还要培养本身的技术职员，现在酒厂想让国度分派来大学和中专毕业生，几近是不成能的事情，如何办？独一可行的体例是本身培养。本身如何培养？能够雇用高中毕业的青年，送到大学或中专的造酒专业停止拜托培训，这些人将来都是厂里的技术骨干，成为厂里的研发职员。如许下去，厂里五十年以内的生长不会有题目。

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韩厂长还先容了厂里比来的筹算，礼聘一名在一个大酒厂退休的总工程师来担负技术副厂长；汲引蔡大姐担负出产副厂长。蔡大姐勤奋无能，对事情当真卖力，在工人中享有很高的声望，她来卖力出产是最得当的人选。文秀体味蔡大姐，那次去郑州她打仗过蔡大姐，晓得她是一名实在、精干的女人，她来卖力出产是很合适的人选。

文秀还为韩厂长建议，招工的时候招一个文笔较好的高中生，帮着厂里草拟一些文件，如许厂里的叨教和陈述就轻易获得下级的批准。她还提到，如果厂里有需求打印的文件就给她，她能够帮手打印。韩厂长等酒厂的人看到大小事情文秀都为厂里操心，她的确是把酒厂当作了本身的厂。韩厂长暗自想，必然要想体例给文秀一份牢固的酬谢才算能够酬谢她为酒厂所做的庞大进献于万一，不然一向让她白帮手，内心实在过意不去；并且现在厂里发卖已经好多了，也有钱了，不能一向无停止地欠文秀的情面。不过，韩厂长也想到，文秀是死活不肯要酬谢的，明着给她她必定回绝，只要想体例暗补才能够被她接管。比如多给她一些出差补助，也不失为一个可行的体例。因而韩厂长说：“mm，你把出差的破钞清算一下，统统的破钞，有票的，没有票的；有条的，没有条的；都清算一下。你给厂里帮了这么大忙，不能让你赔钱。”文秀客气地说：“好的，感谢大哥。”