第60章 感觉不太好（续）[第2页/共5页]

这些内勤区经理有的也比较混蛋的，办理起来都是乱来的，并不是完整遵循根基法。之前就有过如许的案例。固然过后那些被强迫升级的主管也去公司赞扬了，不过还是没有太大结果，除非个人或者多人同时赞扬，才会有结果。

林丽在想，为甚么要专门做这个培训？是因为陈喜他们团队新插手这个部分吗？还是因为他们这个老部分之前没有培训过早会主持人吗？林丽实在不解。她发明本身有些悲观对待这个主持人培训的事情。

主讲人在集会中60-80%的内容为了抓人眼球，能够通过视频、案例、故事、背景音乐、互动游戏等体例来吸引听众的重视和共同 ，有助于增加兴趣性和参与性，增加亲和度。

这个客户说，她安排一下时候。她比来都比较忙，很多电话集会和视频集会。她说要不到下周五吧。

林丽也说能够的，等她动静。林丽还是很高兴，毕竟这类针对职团开辟小我养老金保险迈出了第一步。她感觉看到了但愿。

她因而也在那边记录着。这个大陈总说，开辟企业和单位客户，首要就是列举名单，找到“关头人”，体味开辟这类客户的切入点，在“关头人”那边多呈现，多表示。如果合作得不错，能够耐久合作。

但一转念，他们初来乍到，还是不要撞在枪口上，还是干脆共同一下。免得本身主管石玲主任和陈喜资深主任难做。现在他们俩也是比较低调。

他随后开端讲主持人在事前、事中、过后应当做哪些筹办。前一天说好的报名才插手，实在现在仿佛全员都在插手。当时说的是报名的人，到时候要测验合格了，便能够在部分的早会、部分的产说会上主持。林丽并不想插手这些，华侈时候。

林丽这天早上提早了十五分钟到部分，俄然气候降温，比前两天像夏天的温度低了十几度。同事们也都换上了厚外套。早会另有五分钟就要开端了，但是到的人数比周一少了一大半。周一坐得满满铛铛的，估计来了五六十人。

这个大陈总在说：“现在很时新又赢利的主持人就是那种婚礼主持人、轰趴主持人，能够按小时、按天免费的。我们如果有这方面的特长，便能够接如许的活动，兼职赢利。还能够获得客户资本。”

陈喜系列的团队火伴都没有动，估计大师也晓得现在他们寄人篱下，就近似后妈生的，庶出，要低调。林丽只好耐着性子坐着听。

他说这就是临场的应变才气了。林丽鄙人面想 ，这么首要的文件，为甚么不在网盘或者邮箱里备份。即便电脑坏了，还是能够用？她也不晓得为甚么，直觉不是很喜好这个大陈总，内心会不自发地有逆反心机。

林丽从速跟着大师去讲台前的摄像头人脸打卡。过后，在去地铁的路上，另一个同事说，实在中间两个部分的摄像头也能够打卡的。林丽内心想，本身傻了吧，刚才应当早点走，便能够去其他部分打卡了。