第60章 感觉不太好（续）[第4页/共5页]

林丽也说能够的，等她动静。林丽还是很高兴，毕竟这类针对职团开辟小我养老金保险迈出了第一步。她感觉看到了但愿。

公然，还是要给好处对方，别人才会很利落帮忙你。林丽也是在实际中不竭地尝试，发明这个别例还是有效的。

林丽在想，为甚么要专门做这个培训？是因为陈喜他们团队新插手这个部分吗？还是因为他们这个老部分之前没有培训过早会主持人吗？林丽实在不解。她发明本身有些悲观对待这个主持人培训的事情。

早会主题就是线上课程看比来的税优产品和家医办事权益，林丽一边听着一边做条记。她上周去见了一个老同事，阿谁老同事听了她先容的小我养老金保险后感受挺好的。但是她本年才买了第二套屋子，并且她为了让二宝获得学位，她还花了十万多块钱找人去疏浚，筹办在4月份报名南山区的一所名牌小学。

这让同事愁闷的，这几天来早会的主动性都没有，听她这么说，其他的同事也做出很无语的神采。实在林丽也在尽力适应如许的办理体例。

但一转念，他们初来乍到，还是不要撞在枪口上，还是干脆共同一下。免得本身主管石玲主任和陈喜资深主任难做。现在他们俩也是比较低调。

这天的培训弄到了十二点过了，欢畅平时中午都会返来用饭，林丽算了下时候，地铁到家估计十二点五十了。如果做饭估计都一点半了，担忧影响欢畅上班。她想起来前一天早晨的饭和肉另有剩的，冻在冰箱。如果欢畅先到家，能够隔水蒸热，再炒个青菜便能够顿时吃了。本身归去后到时候能够做个面条。因而她微信和欢畅说了。

在过后要主动和这些对接人停止反应，才气持续下次合作，改进不敷。在事中，主持人对本身的定位也很首要，起到了承上启下的感化，而不是花瓶，也不是主讲人，不要喧宾夺主。

这些内勤区经理有的也比较混蛋的，办理起来都是乱来的，并不是完整遵循根基法。之前就有过如许的案例。固然过后那些被强迫升级的主管也去公司赞扬了，不过还是没有太大结果，除非个人或者多人同时赞扬，才会有结果。

他们都说想要体味。这个客户是各奇迹部的总经理，她晓得她顶头下属在办公室，不敢冒昧，让他们先坐回本身工位，等她安排好时候 ，到时候找保险公司的客户经理过来宣讲。

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不过她也在内心对本身说，要平常心，本身如何变这么年青躁动的心态，老想跟带领作对？如许想着她就耐着性子听完了。