第101章 会议[第1页/共5页]

“我感觉能够考虑一下给工人供应更多的福利，比如进步人为、改良事情环境等等。如答应以进步他们的主动性，从而进步出产效力。”一小我发起道。

别的，集会还决定进一步加强员工培训力度，通过停止各种培训班、技术讲座等情势，进步员工的技术程度和综合本质。如许不但能帮忙员工更好地适应新的事情环境和任务要求，也有助于晋升全部工厂的出产效力和合作力。

跟着与会职员各自拜别，杨厂长看着李胜利正要拜别，赶紧叫住他：“胜利，你等一会儿归去，我有点事情要跟你筹议。”李胜利闻言停下脚步，回身看向杨厂长。杨厂长浅笑着向他招手表示，李胜方便走到杨厂长身边，等候他的唆使。

此时，红星轧钢厂内正在召开一次首要的党委集会。杨厂长方才从产业部开完会返来，神情严厉地坐在集会室的首位。他让秘书告急调集了统统党委成员，筹办传达下级部分的产业任务，并会商厂里的人事安排。

人事科科长刘双江说道：“那我们人事的先说吧，是如许的，对于触及到人事安排的就是一个，技术攻关小组，我建议这个小组从组长到成员都是兼职，没有专职职员，我建议我们能够从福利待赶上补助这些人，毕竟我们厂本年刚招了一批工，现在没有工人的体例了。”

“杨厂长，我明天的发言就是在带着保卫科的职员展开巡查厂区的根本上，连络平时的设法对我们厂事情的一些肤见，我们厂团体的生长大局，还是需求您来把控的。”

他站起家来，声音果断地说道：“固然我是保卫科的，但是不管甚么身份，我们都是想要我们的厂子生长好的。对于建立技术攻关小组这件事，我完整附和！固然我并非处置出产事情，但通过比来一段时候深切一线车间的察看，我发明我们工厂目前正在尽力以赴、热火朝六合搞出产，也确切获得了必然的服从。

于红春拍了拍韩春华的肩膀，笑着说：“老韩，不消担忧，我们能够先试点一段时候，看看结果如何，如果可行再全面推行。”

世人听后，纷繁表示附和。这时，一小我俄然问道：“那这些技术攻关小组的卖力人该由谁来担负呢？”

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来到办公室门口，杨厂长推开门，让李胜利先出来。李胜利走进办公室，环顾四周，发明这是一个宽广敞亮的房间，装修简练风雅。一张广大的办公桌摆在中间，上面整齐地摆放着文件和办公用品。墙上挂着一幅工厂的打算图，揭示了工厂的将来生长方向。

会场一片沉寂，世人都在思虑着杨厂长的话语。杨厂长接着说：“别的，另有一个首要题目需求大师共同参议。现在我们厂的出产任务日趋沉重，但各车间的职员装备却呈现了一些题目。有些岗亭人手不敷，影响了出产效力；而有些岗亭则存在冗余征象，形成资本华侈。是以，我们需求重新调剂厂里的人事安排，确保每个岗亭都有充足且合适的职员卖力。”