第101章 会议[第4页/共5页]

“老韩，这个培训只是为了进步工人的技术程度，志愿插手，不强迫插手。”于红春解释道，他的语气果断而自傲。

这时，李怀德从速插话打圆场，“老于、老韩，你们说得都有事理，我们都是为了全部厂子好。我感觉能够让咱下边的科长发言一下，毕竟他们也是常常下车间，比较有发言权，杨厂长你看呢？”李怀德最后又把话给到杨厂长这里了。

比如，在开源方面，我们能够建立专门的研发团队，加大对新技术、新产品的投入力度，同时加强与高校、科研机构的合作，引入内部智力资本，晋升企业的创新才气。

跟着集会的结束，一项项决策被敲定下来。

接下来，其他部分也纷繁颁发了本身的观点和建议。有人提出要按照分歧岗亭的特性和要求，制定本性化的考核标准；有人则以为应当建立完美的鼓励机制，鼓励员工主动进取；另有人发起按期构造技术培训和比赛活动，晋升员工的专业才气。这些定见和建议都获得了与会职员的高度正视和承认。

他的话获得了世人的分歧附和。随后，集会进入了热烈的会商阶段。大师环绕着如何展开调查、如何制定公道的人事调剂计划等题目展开了狠恶的辩论。颠末充分的相同和协商，终究达成了分歧定见：由杨厂长亲身牵头，建立一个专门的调查组，卖力对各车间停止全面调查。调查组将与各车间主任、班组长以及一线工人停止深切交换，遍及汇集反应信息，以便制定出科学公道、合适实际的人事调剂计划。

李怀德还是能够考虑一下的，毕竟他但是安然落地了，但是也不会靠的太近了，那样的话，知己上过不去。

面对如此浩繁的定见和建议，杨厂长堕入了深思。他深知此次人事调剂干系到全厂职工的切身好处，必须慎重对待。颠末沉思熟虑，杨厂长缓缓地说：“大师的定见都很有扶植性，这件事确切需求谨慎措置，不能搞一刀切。我们能够先对各个车间停止深切调查，体味详细环境，然后再制定公道的人事调剂计划。同时，也要做好员工的思惟事情，让他们了解这是为了进步出产效力，保障工厂的长远生长。”

他站起家来，声音果断地说道：“固然我是保卫科的，但是不管甚么身份，我们都是想要我们的厂子生长好的。对于建立技术攻关小组这件事，我完整附和！固然我并非处置出产事情，但通过比来一段时候深切一线车间的察看，我发明我们工厂目前正在尽力以赴、热火朝六合搞出产，也确切获得了必然的服从。