第18章 面试大实话[第1页/共2页]

第一，要学会察言观色。如果公司画大饼画得太离谱，那多数是在乱来人。但如果是描述一些公道的生长打算，那能够是真的在为将来做筹办。

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那么题目来了，我们该如何应对这类环境呢？

写在最后：朋友们，找事情实在跟谈爱情差未几。刚开端的时候，不免会有些相互吹嘘，乃至是相互"画大饼"。但关头是要在这个过程中，摸清楚对方的实在环境和本身的实在需求。

你们说说，这类环境下HR该如何想？是不是感觉这小我太敏感，不好相处？还是感觉此人实在，值得重用？这可不是个简朴的题目啊。

明天口试了一小我，本来感受能够胜任岗亭的，成果问他为甚么从上一家公司离职他说：不喜好画大饼的公司。这一下不晓得要不要了。

第二，要勇于提出疑问。比如公司说要上市，你能够问问详细时候表是如何的。说要发期权，你能够问问详细的分派计划。通过他们的答复，你就能大抵判定这饼是实是虚了。

不管是公司还是求职者，最首要的还是要朴拙。公司要朴拙地先容本身的环境，包含长处和不敷。求职者也要朴拙地表达本身的才气和希冀。只要如许，才气找到真正合适的"另一半"。

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"画大饼"VS实在人，谁更受欢迎？

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求职者想要的是有前程、报酬好的事情。但是，我们得承认，绝大部分事情都不成能样样都好。有高人为，能够强度大；环境好，能够升职慢。这就跟找工具一样，哪有十全十美的？

绝大部分后浪们都碰到过"画大饼"的老板吧？有的人听了就跟吃了镇静剂似的，干劲实足；有的人呢，听了反倒一肚子火。比来传闻了一个成心机的事儿，一个小伙子口试的时候，直接跟HR说他不喜好"画大饼"的公司，把HR整懵了。

如何说呢，实在口试就像是职场版的"非诚勿扰"。公司和求职者都在寻觅阿谁代价观婚配的"另一半"。

以是啊，口试的时候，两边实在都在摸索。公司能够会画画大饼，看看你是不是那种有干劲、有寻求的人。求职者呢，也会说说本身的抱负，看看公司是不是真的有生长空间。

你看，这就是实际。说白了，"画大饼"在职场上早就是家常便饭了。有的公司画的是"上市"的大饼，有的画的是"期权"的大饼，另有的干脆画个"夸姣将来"的超等大饼。对于这类环境，绝大部分职场老油条都已经产生免疫力了。