第562章 改革新构想[第1页/共2页]

对整天堕入平常办理的烦琐事件中，非常不喜好。

为了稳妥起见，离超决定先遴选一个堂口试点一下，看看环境，如果实验结果好，就进一步推行实施。

此后如果本身再辛辛苦苦培养一小我，将圣教和龙雪城交给她去全权办理，会不会是又培养了一只白眼狼呢？

并且合作藏经堂正副堂主，不是藏经堂的别的堂的圣教弟子，也能够和藏经堂弟子一样插手合作。

之前正副堂主骨干提拔任用，都是由宫主一小我点头决定。

多数人或许做不出天赋的决定，但或许有助于制止做出最差的决定。

合作上位成为了藏经堂主后，藏经堂中的严峻事项，再也不是堂主一小我拍脑袋说了算，而是必须颠末本堂中大多数人商讨同意，表决附和以后才气决定。

这个事情还真的说不准，没有谁敢包管会不会产生。

为了尽量制止能够呈现的弊端，离超颠末再三考虑，决定起首在藏经堂采纳正副堂主合作上位机制。

恰好之前陈娇柳的亲信何乐等人，都是滥竽充数当上的正副堂主，就拿她们地点的堂做试点。

此次试点鼎新变动比较大，触及面比较广。

此后本身的首要时候和精力，还要放在修炼和晋升功力上去。

何乐担负的是藏经堂主，就拿藏经堂做鼎新的实验田吧。

堂内的事件全数都由堂主说了算，比较轻易形成一言堂，偏听偏信，提拔任用的人，做出来的决定能够就会不太公道公道。

合作能够会非常狠恶，但包管是公开、公允、公道的。

让她们分离具有分歧的部分权力，相互之间构成监督制约，从而达到制止呈现陈娇柳那种跋扈放肆，任人唯亲，专断专行，为所欲为，横行霸道的糟糕环境。

考虑到圣教骨子里本来就是魔教的根柢，离超感受如果从品德品格上做出过量的要求，不应时宜，底子行不通。

合作胜出的标准很简朴，要想成为新的一堂之正副堂主骨干，就必须在比武场上胜出，出类拔萃，力压群雄，数一数二。

从正副堂主骨干的重新合作提拔，到堂内事件办理的发起和决策，都和之前大不一样了。

在崇尚弱肉强食，丛林法例，强者为尊的魔教中，谁的功力更深厚，战役力更强，谁就能服众，便能够当一堂之领头骨干。

从陈娇柳叛变的惨痛经验中能够晓得，把办理圣教和龙雪城的权力，全数集合交给一小我，很能够埋没着庞大的风险，不该重蹈复辙。

固然有一句话说，真谛只把握在少数人手里，但仍然对峙少数从命多数的议事法则。

前提前提是，之前没有过叛变圣教的行动。

要找到一个新的办理体例、体例来处理这个题目。

思前想后，离超感觉既然不能完整信赖依托某一小我，那就用一群人去共同办理。