第756章 对付老狐狸用阳谋[第2页/共3页]

“哈哈，小陈，指教谈不上，顶多算是多一些经历，你但说无妨。”

“毕业十几年一向在事情，对于新技术的打仗，天然是不如年青人的，我感觉比起纯真的考核机制，我们能够对适龄的员工，停止职业的培训，增加员工对于公司的归属感，也不会让公司人才断层。”

“谈不上高见，一些不成熟的观点罢了。”

陈安点头浅笑，“多谢董事长体贴，不瞒您说，实在我明天来，确切是有一事不明。”

“姜子牙72岁尚能帮手周王篡夺天下，更何况是三十多岁，四十岁人平生中最好的年纪。”

“此中弊端最较着的莫过于，一些企业的岗亭，会挑选在三十五到四十岁之间停止裁人。”

见面两人简朴的酬酢两句在会客区落座。

“小陈，关于这点实在也是没体例的事情，毕竟企业运营必定要考虑本钱的，这个年纪的员工，大多数都精力不敷，没法高效的完成事情，还要拿着高出几倍的人为，为了公司生长考虑，裁人是不成制止的事情。”

他们在公司，不在是想着如何事情，给公司缔造更多的效益，而是将精力放在如何不被裁人上，久而久之，全部企业都会在这类负面情感下，落空了进步的动力。”

“进”

陈安固然没体例，直接窜改这类趋势，但是站在巨人肩膀上，有着远超这个年代的见地，有太多实在有效的经历能够鉴戒。

“顺水行舟不进则退，很多企业实在就是灭亡在这类循环中，如果不能做出窜改，汗青只会不竭的重演，或许不久的我们，就会成为汗青中的灰尘。”

“还能够对一部分人，采纳矫捷的用工体例，一方面为企业省下裁人的支出，又能够操纵事情性子的窜改，来减少部分的人为，减少公司财务压力。”

做为个人的董事长，几近没有多少事情，能够瞒得过郭华鹰。

郭华鹰端起茶喝一口，非常无法的叹口气，

“董事长过奖了，实在除了这些，我另有一个不成熟的设法，请您指教。”

郭华鹰看着陈安的目光更加的赏识，不由的鼓掌笑道，“小陈，你这还真是给了我太多的欣喜，这个题目困扰了我太久了，如许你拿出一个实在可行的计划，我必然会尽力支撑你的。”

“有一首诗我特别喜好，九州活力恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。不晓得董事长感觉这首诗如何？”

“而大多数企业挑选处理的体例，不过是通过所谓的公允绩效考核机制，达到进一步加强合作的目标，如许以来输者前半生尽力几近白搭，赢了留下来的人，还要堕入这类恶性循环。

“董事长的顾虑我天然清楚，我们没有需求冒风险，去停止大刀阔斧的鼎新，但是完整能够比同业，比其他的企业，多走上一小步，第一个吃螃蟹的人，会晤临更多的风险，但是一样也有更多的收益。”