第772章 科技创新[第2页/共3页]

另一方面，沈卿尘深知，人才是科技创新的核心驱动力。因而，他亲身挂帅，开启了一场“人才掠取大战”。不但在海内各大高校、科研院所广发“豪杰帖”，停止专场雇用会，吸引那些怀揣科技胡想、专业知识踏实的应届毕业生投身麾下；还面向环球，以优厚的报酬、极具吸引力的科研环境以及广漠的生长空间，招揽行业内经历丰富的高端科技人才。这些人才涵盖野生智能、大数据、新质料、新能源等多个关头范畴，他们带着各自的奇思妙想与独门绝技会聚一堂，为企业的创新生长注入源源不竭的生机。

在企业内部，沈卿尘尽力鞭策建立起一套完美且充满生机的科研创新体系。专门设立的研发尝试室仿若一座孕育创新的“邪术工坊”，装备了最早进的尝试设备，从微观粒子的摸索到宏观质料机能的测试，应有尽有。这里，科研职员们能够心无旁骛地沉浸在技术攻坚的天下里，大胆假定、谨慎求证，将脑海中的创意火花一步步转化为实在可行的创新服从。

姜稚鼓励孩子们主动插手各种科技兴趣小组与校外实际活动。黉舍构造的机器人编程社团里，总能看到兄妹俩专注的身影，他们与小火伴们一起，为机器人编写指令，让它能在摹拟场景中完成庞大任务，感受野生智能的奇异魅力；科技博物馆停止的科技创新应战赛，兄妹俩更是主动报名，仰仗本身的奇思妙想战役常堆集，设想出一款操纵太阳能驱动的小型环保洁净车，博得了评委们的分歧赞誉。

沈卿尘率先在企业内部展开了一场大刀阔斧的改革。他经心遴选并组建了一支专业的科技调研团队，成员包括了行业内资深的技术专家、目光独到的市场阐发师以及对前沿科技趋势有着灵敏嗅觉的年青研讨员。这支团队好像企业的“科技前锋军”，被付与了一项相称首要的任务——深切看望环球科技生长的最新静态，发掘那些躲藏在尝试室与科研机构深处、尚未被遍及认知却具有庞大利用潜力的创新技术。

跟着时候的推移，家属企业在科技创新的驱动下产生了翻天覆地的演变。曾经传统的出产形式逐步被智能化、数字化的全新流程所代替。在智能工厂里，出产线上的机器人与主动化设备紧密合作，通过物联网技术及时传输数据，中心节制体系根据大数据阐发成果精准调控每一个出产环节，出产效力较以往晋升了数倍之多，产品格量也达到了前所未有的高度稳定状况。