第48章 人员整合[第2页/共3页]

他们有这类设法是因为他们耐久处在懒惰的状况，没有严峻的氛围，不会居安思危，美满是公司推着他们进步，这是阿金看不惯的处所，他需求的人是公司的技术骨干。

阿金踌躇了一下，还是决定奉告小柔：“我在担忧裁人的事情会引发一些人的不满，特别是那些被裁掉的员工。我不想因为这件事情影响到公司的氛围。”

“我就是要引领着你们走向真正的高科技，那些没技术含量的便宜货迟早淘汰它，别劳费精力去出产，降落公司的层次！”

阿金陪小柔来到她宿舍，把樱桃放出来一间余暇的屋子内，樱桃有点不风俗在新的处所居住，她蹭着阿金的裤腿，想跟着她们一起出去，但是去饭店用饭，很多处所是不答应带宠物出来，他也没体例，只好拿出狗粮来安抚着樱桃，叫她在家里乖乖等着，别乱叫，她们很快就返来。

“阿金，你想研发这方面的药水？这个很难，很不稳定，我之前有这个设法，但是考虑到公司的气力判定的放弃了，担忧搞不定，现在有你俩的插手，我批了，固然罢休研发吧，我尽力支撑！”

小柔了解阿金的担忧，她安抚道：“这是公司生长的需求行动，只要我们做得公允公道，大师应当会了解的。并且，如许也能让留下来的员工更加尽力事情。”

“这是流程，必须履行，条约是起监督感化，另有就是一个凭据。”阿金解释道，他可不想今后本身的劳动服从为别人做了嫁衣。

“好，你说！”

“阿金，你有甚么想说的，直接说吧，我会考虑，然后给出计划。”

“这个我同意，我现在也在动手这件事，环保局已颠末来谈判过。”

妙董笑了笑，“好，我信赖你的才气。那就遵循你的计划去做吧。不过，要重视分寸，不要引发太大的动乱。毕竟，公司的稳定生长才是最首要的。”

樱桃一脸委曲的点了点头，她越来越通人道了。

“阿金，你下这盘棋这么大？如许我们公司会上好几个层次。”

“你错了，恰是因为看重才裁人，你听我说完。”

“好，你说！”

“为甚么？我对他们都是很放心的。”

“起首，技术工程部的薪资报酬调剂成两个等次，研发类的要高出驻厂工程师，然后每个月停止全数考核，研发类的后两名和驻厂的前两名互换事情，如果持续两个月分歧格的，下放到出产去跟收支产上的技术指导，如许既能进步大师的主动性，也能让真正有才气的人获得应有的酬谢。同时，也能够淘汰一些分歧适这个岗亭的人，我信赖能在研发部留下来的人都会是精英，如许就能同心合力的研收回更好的产品，杨晨也更好的办理。”阿金当真地解释道。