第70章 金卓是一个巨大的“矛盾体”[第1页/共3页]

或许大抵是他在事情中过于自我，难以与团队成员停止杰出的合作。固然他能够在专业才气上有必然的上风，但在团队合作和人际干系措置方面却存在着较着的短板。

在他的认知里，本身的优良仿佛是一座不成超越的岑岭，无人能够企及。但是，恰是这类自大，让他堕入了一个局促的天下，没法采取别人的优良。

对于“30岁以下创意人”比赛的事情，真的是金卓感觉这类属于吃力不奉迎的事情吗？真的是他像江星晚说的那样他们不肯意插手更情愿做项目吗？不是！

金卓的自大，如同一座无形没法超越的高墙，将他与实在的天下隔断开来。贰内心深处那源自清北的优胜感，如影随形，始终没法摆脱。

金卓在开构和议决定之时，根基只会收罗赵必佑和葛易的设法，而全然不顾其别人的声音。在他的看法里，赵必佑感觉行，就仿佛代表了统统人都没有题目。

在金卓的带领之下，赵必佑和陈恒，以及江州院计划二部的统统同事，仿佛都堕入了一种奥妙的窘境。

他一边但愿别人能够必定他带来的人，来满足他的虚荣心。一边又无下限的操控着他的人，主如果他还不自知，他操控着他们的时候，品德，思惟……

因为在一个可持续的团队中，每小我的声音都应当被聆听，每小我的代价都应当被尊敬。只要当我们摒弃片面“马屁精”相处形式，以开放的心态去采取分歧的定见和建议，才气突破恶性循环，走向良性生长的门路。

回顾他的职业生涯，从外洋事件所回到金城，又从金城事件所来到江州，这一系列的变动背后必定有着不为人知启事。

实在，真正的优良并非孤芳自赏，而是能够赏识和采取别人的光芒。每小我都有本身奇特的代价和闪光点，当我们只看到本身的优良而忽视别人时，便如同井底之蛙，只能看到头顶那一小片天空。

事情真的是如许的吗？

可冲突的是，贰内心深处实在从未承认他们的设想才气，却也始终未曾赐与他们应有的信心，他更赏识的是赵必佑的“言听计从”。

以是，金卓固然在专业才气上能够有必然的上风，但他在团队合作、人际干系措置和自我认知方面存在着诸多题目。如果他不能正视这些题目，做出窜改，那么他的职业生长将会遭到很大的限定……

这一题目反应出别人道中的一种窘境。他老是自我必定，被虚荣与惊骇所束缚。金卓的弊端的带领体例也揭露了贰内心的节制欲，真正的带领者应晓得激起别人的潜力，赐与信赖与支撑，而非被自我的私欲所摆布。

对于陈恒来讲，年青，可塑造性强，久而久之的这类“卑劣”的设想环境，他应当是不会持续的，前提是他能认清实际，正视设想本身所需求的东西。