第18章 新公司机遇和挑战[第1页/共5页]

文倩在上海的事情还是比较顺利的。她的小我题目还是没有获得处理。 这天她传闻之前大学的一个师弟来上海事情了。他们联络上了，约一起吃晚餐。

上海分公司的总经理的职位成为吸引个人中高管们的一个目标。一尘在董事会上也提出来了，会考虑统统各公司的副总级的人选，看他们这年的绩效考核目标和事情过往环境，挑选最合适的人派往上海任职。

如果一年后环境还得不到改良，他们以为一些非绩效部分就要紧缩人力本钱和行政用度的开支，毕竟不是慈悲机构，每小我都是有本钱的。他们公司是有标准化的办理体系的。

乐飞并没有松开手。还在她耳边说，能够给我一个机遇寻求你吗？文倩愣了一下，没有顿时答复。这时，乐飞才渐渐松开手。他眼神里有种宠溺和巴望。

他还没有结婚，此次返国，从朋友那边得知文倩还是单身，就从速约她出来用饭，想要保持联络，看看有没有机遇进一步生长。

JACKY和一尘颠末考虑后，以为如许的合作体例可行。这相称于给了两边都有压力，共担风险，共享利润。

这是她向来没有想过的。乐飞把她冰冷的手放到本身的手内心捂了捂，说：“你的手有点凉。”他从大衣口袋 拿出本身的皮手套，给她戴上了。这让文倩感遭到了暖暖的情意。

这一年，对于伉俪俩来讲，相称有应战性。中间一尘也有飞过来和他们短聚，体味公司环境，他也帮手找到一些他大学时候的教员、同窗，让他们帮手一些事情上的事情。

他们合作过此次事情，以后文倩就毕业出国了。此次是他们别离十年后再次见面。文倩还担忧会不会窜改太大，都认不出来了。用饭的时候，她见到了这个师弟，玉树临风，身材很自律，还是帅气。

一尘与总公司调和各种资本分派，给了上海分公司的转型充分的时候筹办。但是，跟着停业逐步生长，一些最后雇用的基层员工感到不安，他们的技术和事情思路有些跟不上公司的窜改，很担忧因为才气不敷被淘汰。公司内部逐步有一些声音。

莎莉本来想遵循他们在之前的公司的形式来操纵人力资本部，但是在这边不太可行。主如果东西方文明和思惟形式的差别。

他和团队成员在深切研讨本地市场需求，发明本地人消耗风俗就是只买贵的，特别好面子。并且上海实在老龄化比较严峻，很多老年人反面后代同住。他们更存眷本身的安康，对于医疗、保健有很大的需求。因而他们针对高端市场做了量身定制的本性化的医药需求办事的转化，这方面还是存在庞大潜力的。

在陈述中列举了大量的数据对比本地员工和境外员工福利、培训投入以及本地市场人才合作导致的薪资福利上浮等身分。也把这边能够会获得的利润的停业做了盘点。总部的财务老总看后虽仍表示有疑虑，他也做不了主，把陈述递交了石一尘。石一尘看了陈述后，在董事会上也替上海分公司做了一些解释，董事们也表示了解，但也表示会再察看一段时候。