第726章 对比起来[第1页/共2页]

对于办事职员和停业部的正装上，不但做到了入职公司同必然制，并且全额报销。

这类西装人士，在中原普通都是让人想到房产中介和倾销职员以及保险员。。。

外企的增加，也会减缓一些职场环境。

各种对比在年青人群体激发了很多的会商。

起码保障员工糊口是普通的，但节制员工糊口是过火的。

固然不是毕生雇佣制，但是也没好到汉大帮这类的程度。

岛国这边，社长，我先失礼了！

诸如此类的对比，在本地的职场圈传的热烈不凡。

并且这类会结束的时候，汉大帮带领还会给大师一点小福利，有的时候是红包，有的时候是一些门店的门票。

一点PUA的感受都没有，这也是因为空降到岛国的带领干部，几近都是从汉大帮总部派过来的，遵守着轮换轨制，2-4年便换一次。

一下子热度也算是爆了，中原有这么好的企业？为甚么在岛国未几开几家？

固然职场环境相对比较轻松，但是因为要雇佣大量本地高管，起码不同也不是特别大。

比较长的，增加员工凝集力的信心会，普通也节制在半个小时以内。

就着一两瓶清酒被训半个早晨是常态。

浅显朋友之间的对话和事情岗亭上的对话截然分歧。在事情时，“请多关照”“奉求了”“给您添费事了”等都是很常用的。

岛国的上下级干系清楚，对下级和前辈都要利用敬语，无关乎春秋的， 在职场或者正式场合，都是有一套敬语体系的。

固然确切和本地大企业有所辨别，但起码是甚么有甚么特别的福利。

相对应，岛国传统企业开会两个小时以上是常态，集会时候长又啰嗦，员工再困也当真在做条记，更别提在桌子底下玩手机了。

比如：见面打号召，在汉大帮就是：早啊，带领。

不对，大师都在外企和中原企业干过。

为了保持公司的整齐形象，岛国企业普通会要求女性一概裤装或裙装，密斯求职者能够在进公司后察看一下公司的女同事是穿裙子多还是裤子，需求和大多数人一样。袜子的色彩要与鞋子搭配恰当，暗色系的鞋子最好是玄色、灰色、裸色的袜子相搭。

早晨放工，汉大帮：先走了，拜拜！

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固然办理部属都来自岛国，但仍然遵守着总部的原则，那就是给员工更舒畅的职场体验。

在公司形象上，汉大帮只要办事职员和对接企业的部分，有着打扮的需求，技术部几近就没甚么要求，厂区方面则是普通事情服没甚么好说的。

本来中原公司这么好？

相反到岛国这里，非论是口试，还是正式入职，职场讲究着装整齐、洁净利落，男士的洋装套装能够挑选藏青色、灰色或茶色系列，衬衫最好是红色的，别的，还必须打领带，以示尊敬。