第91章 东方集团规章制度[第9页/共10页]

达到十五岁的成员能够进入东方个人的各个部分停止事情，为个人的生长进献本身的力量。

（二）行动队之构成与任务

东方个人设有高红衣长老九名，他们共同构成决策团，如同个人的智囊团，为个人的严峻事件供应聪明与决策支撑。

按照个人停业生长的需求，商务部能够矫捷设立各分部，这些分部如同贸易触角，深切分歧的市场范畴、地区范围以及停业板块，全面展开商务活动。

财务部的卖力人由团长任命，这一任命机制有助于确保财务部与个人核心带领层的紧密联络与协同事情。

东方个人设立优良成员奖，这一奖项如同个人内部的名誉勋章，旨在表扬那些在个人各项事件中表示出色、进献凸起的成员。该奖项的评比过程松散且公道，由审计部起首停止提名。

（七）公关部之形象塑造

获得该奖项的成员将享用一系列特别报酬与丰富嘉奖，这不但包含一笔可观的奖金，奖金数额按照个人当年的红利状况以及奖项的首要程度而定，足以彰显个人对优良成员的正视与慷慨；还能够触及职位晋升机遇，使他们能够在更广漠的平台上发挥才调，为个人缔造更大代价；在资本分派方面，如贵重的宝贝兑换、培训资本优先获得等，也将获得优先权，助力他们进一步晋升本身气力与才气。

个人设立宝贝部，宝贝部如同个人的宝藏保护者，办理个人的宝贝和丹药、功法、武技等贵重资本，并设立科学公道的兑换标准，使个人内部的职员能够根据本身的进献与需求，按必然的标准停止兑换。

（一）优良成员奖之评比与鼓励

商务部卖力东方个人的商务运作，如同个人的贸易前锋队，在市场的陆地中看望商机、开辟停业。

宝贝部对个人的宝贝资本停止严格办理，建立了完美的宝贝登记、保管、鉴定轨制，确保每一件宝贝的安然与完整。对于丹药、功法、武技等资本，宝贝部停止分类清算与研讨，评价其代价与服从，并按照个人成员的进献程度、职位级别、停业需求等身分，制定了详细的兑换标准与流程。

通例保护部首要卖力平常保护事情，包含个人总部、各部分、企业与工厂的安然保卫、治安保护以及违背个人轨制职员的抓捕任务。通例保护部的保护职员颠末严格的练习，具有杰出的身材本质和修炼天赋，他们日夜死守岗亭，巡查执勤，周到防备各种安然风险，保护个人的普通次序。

个人内存在仆从群体，他们在个人的运营与生长过程中承担着特定的事情任务与角色。但是，个人并非将仆从视为永久的奴役工具，而是制定了明白且人道化的仆从束缚政策。

与此同时，个人也答应成员退出，但设置了呼应的退出前提与限定。